Determinant of Job Satisfaction and Job Performance among Staff of An Islamic Banks
Human resources in a company is a valuable asset that needs attention to achieve maximum performance so that company goals are achieved. Satisfied employees will affect their performance. There is still a lack of research on the relationship between internal and external factors and job satisfaction...
সংরক্ষণ করুন:
প্রধান লেখক: | Wulandari, Elisa, Adiba, Elfira Maya, Septiana, Nurul Izzati |
---|---|
বিন্যাস: | UMS Journal (OJS) |
ভাষা: | eng |
প্রকাশিত: |
Muhammadiyah University Press
2023
|
বিষয়গুলি: | |
অনলাইন ব্যবহার করুন: | https://journals.ums.ac.id/index.php/jisel/article/view/21476 |
ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|
অনুরূপ উপাদানগুলি
অনুরূপ উপাদানগুলি
-
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan: Work Environment, Islamic Leadership Style, Compensation, Employee Loyalty
অনুযায়ী: Ahmad Setiyono, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2024) -
Peran Organizational Citizenship Behavior Memediasi Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
অনুযায়ী: Rahmawati, Suci, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2023) -
Marital Satisfaction of Second Wives Undergoing Siri Polygamy among Orêng Kênêk
অনুযায়ী: M. Sholihin, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2023) -
Design Strategy for Improving Employee Retention Based on Two-Factors Theory
অনুযায়ী: Salsabil, Naufal Ghaliya, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2023) -
MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH TIMUR KABUPATEN PEMALANG
অনুযায়ী: Hakim, Arif Rahman, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2020)