PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasional dalam memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan bagi perusahaan tentang pengaruh variabel komitmen organisasional dalam...
Spremljeno u:
Glavni autor: | YULIASTUTI, ANIK |
---|---|
Format: | Disertacija |
Jezik: | English English |
Izdano: |
2010
|
Teme: | |
Online pristup: | https://eprints.ums.ac.id/9955/ |
Oznake: |
Dodaj oznaku
Bez oznaka, Budi prvi tko označuje ovaj zapis!
|
Slični predmeti
-
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN
KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN
KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )
od: LESTARI, ESTIQOMAH DWI
Izdano: (2007) -
ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL,
KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI,
KESEMPATAN KERJA, KEPUASAAN KERJA TERHADAP
AUDITOR INTERNAL DITINJAU DARI ASPEK GENDER
(Survey pada Perusahaan Manufaktur di Wilayah Eks-Karesidenan Surakarta)
od: PARWATI, AYUNINGTYAS
Izdano: (2007) -
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA
(Studi Kasus Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Cepu)
od: KUSNANDARI, BUDI
Izdano: (2010) -
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI (Studi Kasus Pada Bank Muamalat Salatiga)
od: PRASETYO, EKO DWI
Izdano: (2010) -
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR
od: Heriyanto, Feri
Izdano: (2010)