PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasional dalam memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan bagi perusahaan tentang pengaruh variabel komitmen organisasional dalam...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | YULIASTUTI, ANIK |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English English |
منشور في: |
2010
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://eprints.ums.ac.id/9955/ |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN
KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN
KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten )
حسب: LESTARI, ESTIQOMAH DWI
منشور في: (2007) -
ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL,
KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI,
KESEMPATAN KERJA, KEPUASAAN KERJA TERHADAP
AUDITOR INTERNAL DITINJAU DARI ASPEK GENDER
(Survey pada Perusahaan Manufaktur di Wilayah Eks-Karesidenan Surakarta)
حسب: PARWATI, AYUNINGTYAS
منشور في: (2007) -
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA
(Studi Kasus Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Cepu)
حسب: KUSNANDARI, BUDI
منشور في: (2010) -
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI (Studi Kasus Pada Bank Muamalat Salatiga)
حسب: PRASETYO, EKO DWI
منشور في: (2010) -
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR
حسب: Heriyanto, Feri
منشور في: (2010)