ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada pabrik jamu PT. Air Mancur di Karanganyar)

• 主要作者: ROKHIMAH, UNUNG
• 格式: Thesis
• 語言: English
• 出版: 2010
• 主題: HD28 Management
• 在線閱讀: https://eprints.ums.ac.id/9863/
• 總結: Penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Air Mancur di Karanganyar) bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah insentif, tunjangan hari raya dan asuransi kesehatan terhadap kinerja karyawan dan mengetahui salah satu variabel kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan atau masukan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan di masa yang akan datang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Data dalam penelitian berasal dari PT. Air Mancur di Karanganyar. Data ini meliputi: data upah insentif, data tunjangan hari raya, data asuransi kesehatan dan data kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel upah insentif diperoleh nilai thitung sebesar 11,235 > 2,447 dengan probabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak berarti menerima Ha, artinya bahwa variabel upah insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel tunjangan hari raya diperoleh nilai thitung sebesar 1,684 < 2,447 dengan nilai probabilitas lebih besar dari 0,05 (0,143 > 0,05) maka H0 diterima berarti menolak Ha, artinya bahwa variabel tunjangan hari raya berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel asuransi kesehatan diperoleh nilai thitung sebesar 11,082 > 2,447 dengan nilai probabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak berarti menerima Ha, artinya bahwa variabel asuransi kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 119,942 > 4,76 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak berarti menerima Ha, hal ini berarti bahwa variabel upah insentif, tunjangan hari raya dan asuransi kesehatan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan untuk nilai R2 dengan bantuan program SPSS, dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,984. Hal ini berarti 98,4% variasi perubahan kinerja karyawan dijelaskan oleh variasi perubahan faktor-faktor upah insentif, tunjangan hari raya dan asuransi kesehatan. Sementara sisanya sebesar 1,6% diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi.