PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor kepemimpinan transformasional yang terdiri dari charismatic leadership, individual consideration dan intellectual stimulation terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada Kosti Solo di Surakarta baik secara sendiri-sendiri maupun bers...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	JANUARDANA, OKKY BRIAN
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9120/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994724239507456
author	JANUARDANA, OKKY BRIAN
author_facet	JANUARDANA, OKKY BRIAN
author_sort	JANUARDANA, OKKY BRIAN
collection	ePrints
description	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor kepemimpinan transformasional yang terdiri dari charismatic leadership, individual consideration dan intellectual stimulation terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada Kosti Solo di Surakarta baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan khususnya Kosti Solo di Surakarta dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kosti Solo di Surakarta sebanyak 75 orang. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Adapun yang menjadi pertimbangan dalam penentuan sampel penelitian ini adalah karyawan tetap Kosti Solo dan sudah berpengalaman. Berdasarkan pada kriteria tersebut maka diperoleh 50 karyawan tetap Kosti Solo sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Charismatic (X1) diperoleh nilai thitung = 3,008 > 2,013; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta. Individual consideration (X2) diperoleh nilai thitung = 2,049 > 2,013; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta. Intellectual stimulation (X3) diperoleh nilai thitung = 3,701 > 2,013; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 36,883 > 2,84; sehingga charismatic, individual consideration dan intellectual stimulation bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta. Nilai koefisien regresi (R2) sebesar 0,706, berarti bahwa charismatic, individual consideration dan intellectual stimulation 70,6% dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta, sedangkan sisanya sebesar 29,4% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa intellectual stimulation mempunyai nilai koefieisen regresi lebih besar dibandingkan dengan variabel-variabel lainnya yaitu sebesar 0,442. Hal ini menunjukkan bahwa intellectual stimulation merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9120
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9120 https://eprints.ums.ac.id/9120/ PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA JANUARDANA, OKKY BRIAN HD Management, Business and Labor Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor kepemimpinan transformasional yang terdiri dari charismatic leadership, individual consideration dan intellectual stimulation terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada Kosti Solo di Surakarta baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan khususnya Kosti Solo di Surakarta dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kosti Solo di Surakarta sebanyak 75 orang. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Adapun yang menjadi pertimbangan dalam penentuan sampel penelitian ini adalah karyawan tetap Kosti Solo dan sudah berpengalaman. Berdasarkan pada kriteria tersebut maka diperoleh 50 karyawan tetap Kosti Solo sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Charismatic (X1) diperoleh nilai thitung = 3,008 > 2,013; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta. Individual consideration (X2) diperoleh nilai thitung = 2,049 > 2,013; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta. Intellectual stimulation (X3) diperoleh nilai thitung = 3,701 > 2,013; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 36,883 > 2,84; sehingga charismatic, individual consideration dan intellectual stimulation bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta. Nilai koefisien regresi (R2) sebesar 0,706, berarti bahwa charismatic, individual consideration dan intellectual stimulation 70,6% dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta, sedangkan sisanya sebesar 29,4% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa intellectual stimulation mempunyai nilai koefieisen regresi lebih besar dibandingkan dengan variabel-variabel lainnya yaitu sebesar 0,442. Hal ini menunjukkan bahwa intellectual stimulation merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kosti Solo di Surakarta. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9120/1/B100060114.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9120/2/B100060114.pdf JANUARDANA, OKKY BRIAN (2010) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100060114
spellingShingle	HD Management, Business and Labor JANUARDANA, OKKY BRIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA
title	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA
title_full	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA
title_fullStr	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA
title_short	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA
title_sort	pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada kosti solo di surakarta
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/9120/
work_keys_str_mv	AT januardanaokkybrian pengaruhkepemimpinantransformasionalterhadapkepuasankerjakaryawantetappadakostisolodisurakarta

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA

Similar Items