ANALISIS PENGARUH FAKTOR KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SUKADANA SURAKARTA
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara individu maupun bersama sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT BPR Sukadana Surakarta. Sampel yang digunakan 40 responden yaitu para karyawan. Data yang digunakan adala...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | English English |
| 出版: |
2005
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | https://eprints.ums.ac.id/7061/ |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| 总结: | Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi,
dan lingkungan kerja secara individu maupun bersama sama berpengaruh terhadap
kinerja karyawan karyawan pada PT BPR Sukadana Surakarta. Sampel yang
digunakan 40 responden yaitu para karyawan. Data yang digunakan adalah data
primer dimana dengan daftar pertanyaan yang dikirim kepada responden. Sedangkan
alat yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda.
Hasil analisa menunjukkan bahwa dengan tingkat kepercayaan 95%,
didapatkan hasil bahwa faktor kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT BPR Sukadana Surakarta secara individual. Demikian juga untuk
faktor motivasi ternyata juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara
individual. Demikian juga, faktor lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT BPR Sukadana Surakarta secara individual. Uji-F menunjukkan
variabel kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT BPR Sukadana Surakarta secara bersama-sama. Koefisien
determinasi R2
, diperoleh nilai Adjusted R squared adalah 0,669. Hal ini
menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan benar-benar dijelaskan oleh
kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja sebesar 66,9%. Selebihnya dijelaskan
oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
|
|---|