ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPENSASI, PROMOSI DAN KONFLIK DALAM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KARANGANYAR
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa besarnya pengaruh Pendidikan, Kompensasi, Promosi, dan Konflik Dalam Organisasi terhadap Motivasi Kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar. Responden dalam penelitian ini adalah p...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | English English |
| 出版: |
2006
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | https://eprints.ums.ac.id/6807/ |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| 总结: | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa besarnya pengaruh
Pendidikan, Kompensasi, Promosi, dan Konflik Dalam Organisasi terhadap Motivasi
Kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar.
Responden dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar, jumlah responden sejumlah 95
orang yaitu dengan menggunakan metode sensus dengan memberlakukan semua
populasi menjadi sample. Data diestimasi dengan menggunakan metode Ordinary
Least Square (OLS).
Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel pendidikan, kompensasi,
promosi dan konflik dalam organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap
motivasi kerja. Hasil Uji Ketepatan Model menunjukkan nilai koefisien determinasi (R
yang kurang bagus, namun demikian nilai F menunjukka nilai yang sangat signifikan
(strong significance). Hasil Uji Asumsi Klasik menunjukkan bahwa persebaran data
adalah normal dan tidak menunjukkan gejala Otokorelasi, Heterokedastisitas,
dan Multikolinearitas.
|
|---|