PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)
Sumber Daya Manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektivan suatu organisasi. Implikasinya, organisasi perlu senantiasa melakukan investasi untuk merekrut, menyeleksi, dan mempertahankan sumber daya manusianya. Di sisi lain, organisasi berusaha untuk mempertahankan sumbe...
Збережено в:
Автор: | Wulandari, Fitri |
---|---|
Формат: | Дисертація |
Мова: | English English English |
Опубліковано: |
2010
|
Предмети: | |
Онлайн доступ: | https://eprints.ums.ac.id/12773/ |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Схожі ресурси
Схожі ресурси
-
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA
(Studi Kasus Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Cepu)
за авторством: KUSNANDARI, BUDI
Опубліковано: (2010) -
PERAN BUDAYA KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN TATA RUANG KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK MANDIRI SURAKARTA
за авторством: Putro, Andy Nugroho
Опубліковано: (2011) -
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DUKUNGAN
PEKERJA TERHADAP PEMOGOKAN KERJA
(Studi Pada Perusahaan-perusahaan di Wilayah
Kota Surakarta)
за авторством: Pratama, Aditya Chandra
Опубліковано: (2008) -
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON
MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN
за авторством: RACHMADHANY, PUTRI SHOVIA
Опубліковано: (2011) -
PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJAKELUARGA,
TERHADAP WOMEN FRIENDLY
HRM DALAM KOMITMEN ORGANISASI DAN
PERILAKU CITIZENSHIP (OCB) Studi PT. AIR
MANCUR Palur Solo
за авторством: JAYANTI, DESI DWI
Опубліковано: (2010)