HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui hubungan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan deng...

ver descrição completa

Na minha lista:

Detalhes bibliográficos
Autor principal:	KARTINI, LINDA RUWINDA
Formato:	Tese
Idioma:	English English English
Publicado em:	2010
Assuntos:	HD28 Management
Acesso em linha:	https://eprints.ums.ac.id/12170/
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!

_version_	1804995538908610560
author	KARTINI, LINDA RUWINDA
author_facet	KARTINI, LINDA RUWINDA
author_sort	KARTINI, LINDA RUWINDA
collection	ePrints
description	Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui hubungan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan dan terdapat hubungan yang signif ikan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Metode pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan kepustakaan. Teknik analisa datanya menggunakan analisis kualitatif, analisis chi square dan koefisien kontingensi. Dari hasil analisis chi square hubungan antara tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan diperoleh X hitung (20,054) > X2 tabel (16,919) dan signifikan 2 sebesar (angka signifikan dibawah 0,05) maka H0 ditolak, ini berarti ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan kerja karyawan. Sedangkan hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan X2 hitung (17,386) > X2 tabel (16,919) dan signifikan sebesar (angka signifikan dibawah 0,05) maka H 0 ditolak, ini berarti ada hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Nilai Coeficient of Contingency variabel pengalaman kerja dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan paling kuat dengan nilai selisih C maksimum dengan nilai C yaitu sebesar 0,671 sedangkan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan nilai selisih C maksimum dengan nilai C yaitu sebesar 0,531. Berdasarkan hasil perhitungan Chi Square bahwa hubungan antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel tingkat pendidikan dan pengalaman kerja .
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12170
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12170 https://eprints.ums.ac.id/12170/ HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI KARTINI, LINDA RUWINDA HD28 Management Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui hubungan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan dan terdapat hubungan yang signif ikan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Metode pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan kepustakaan. Teknik analisa datanya menggunakan analisis kualitatif, analisis chi square dan koefisien kontingensi. Dari hasil analisis chi square hubungan antara tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan diperoleh X hitung (20,054) > X2 tabel (16,919) dan signifikan 2 sebesar (angka signifikan dibawah 0,05) maka H0 ditolak, ini berarti ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan kerja karyawan. Sedangkan hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan X2 hitung (17,386) > X2 tabel (16,919) dan signifikan sebesar (angka signifikan dibawah 0,05) maka H 0 ditolak, ini berarti ada hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Nilai Coeficient of Contingency variabel pengalaman kerja dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan paling kuat dengan nilai selisih C maksimum dengan nilai C yaitu sebesar 0,671 sedangkan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan nilai selisih C maksimum dengan nilai C yaitu sebesar 0,531. Berdasarkan hasil perhitungan Chi Square bahwa hubungan antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel tingkat pendidikan dan pengalaman kerja . 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12170/1/Cover_%26_Bab_I.pdf application/msword en https://eprints.ums.ac.id/12170/4/Abstraksi_%26_Daftar_Pustaka.doc application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12170/6/Keseluruhan_Skripsi.pdf KARTINI, LINDA RUWINDA (2010) HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. B100070195
spellingShingle	HD28 Management KARTINI, LINDA RUWINDA HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI
title	HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI
title_full	HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI
title_fullStr	HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI
title_full_unstemmed	HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI
title_short	HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI
title_sort	hubungan antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan pada perusahaan furniture cv mugiharjo kragilan boyolali
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/12170/
work_keys_str_mv	AT kartinilindaruwinda hubunganantaratingkatpendidikandanpengalamankerjadengankinerjakaryawanpadaperusahaanfurniturecvmugiharjokragilanboyolali

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. MUGIHARJO KRAGILAN, BOYOLALI

Registros relacionados