PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA ANTIQUE DI GATAK SUKOHARJO
Meningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia bisnis membuat perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawannya. Hal tersebut dapat dicapai dengan sistem pemberian upah yang layak dan adil, dengan lebih memperhatikan lingkungan kerja karyawan yang nyaman, serta gaya kepemimpinan...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 語言: | English English English English English English English English |
| 出版: |
2011
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | https://eprints.ums.ac.id/12068/ |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 總結: | Meningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia bisnis membuat
perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawannya. Hal tersebut dapat
dicapai dengan sistem pemberian upah yang layak dan adil, dengan lebih
memperhatikan lingkungan kerja karyawan yang nyaman, serta gaya
kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, lingkungan kerja, dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Antique di Gatak
Sukoharjo.
Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dari penelitian ini
adalah semua karyawan PT Indonesia Antique. Pengumpulan data dilakukan
dengan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara convenience
sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Pengujian
hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien
determinasi (R2
).
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 15 diperoleh
persamaan regresi Y = 9,690 + 0,183X1 + 0,095X2 + 0,171X3. Hasil uji t diperoleh
hasil p-value variabel upah 0,046, p-value lingkungan kerja 0,353, dan p-value
kepemimpinan 0,042. Jika p-value < α (0,05), maka signifikan. Jika p-value > α
(0,05), maka tidak signifikan. Artinya: H1 dan H3 diterima yaitu upah dan gaya
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan H2
ditolak yaitu lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan uji F diperoleh hasil p-value sebesar 0,001 < p-penelitian (0,05),
sehingga membuktikan ada pengaruh yang signifikan dari upah, lingkungan kerja
dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Besarnya pengaruh upah, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan adalah
20,8%, sedangkan sisanya 79,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian
ini.
|
|---|