PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaji, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada PO Harta Sanjaya di Sragen serta untuk menguji faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini di...

全面介绍

Saved in:

书目详细资料
主要作者:	ARDANI, OKY KUSUMA
格式:	Thesis
语言:	English English English English English
出版:	2011
主题:	HF5601 Accounting
在线阅读:	https://eprints.ums.ac.id/12017/
标签:	添加标签没有标签, 成为第一个标记此记录!

_version_	1804995498252173312
author	ARDANI, OKY KUSUMA
author_facet	ARDANI, OKY KUSUMA
author_sort	ARDANI, OKY KUSUMA
collection	ePrints
description	Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaji, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada PO Harta Sanjaya di Sragen serta untuk menguji faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PO Harta Sanjaya di Sragen dengan menggunakan sampel sebanyak 80 responden, yang diambil dengan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 2,413 + 0,517 X1 + 0,171 X 2 + 0,310 X3 + e. Hal ini diartikan bahwa variabel gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasa n kerja. Apabila gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja ditingkatkan maka kepuasan kerja juga akan turut meningkat. Uji pengaruh secara sendiri-sendiri menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja secara sendiri-sendiri mempunyai pengar uh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t di mana nilai t hitung > t tabel. Uji pengaruh secara bersama-sama menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F di mana nilai F hitung > F tabel. Gaji mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien regresi (? 1 = 0,517) variabel gaji paling besar dibandingkan koefisien regresi variabel lingkungan kerja (?2 = 0,171) dan koefisien regresi variabel pelatihan kerja (?3 = 0,310). Untuk meningkatkan kepuasan kerja pimpinan PO Harta Sanjaya di Sragen disarankan untuk memahami kebutuhan karyawan yang dapat ditempuh melalui peningkatan gaji yang semakin memadai, mewujudkan terciptanya lingkungan kerja yang memuaskan serta mendukung pelatihan kerja karyawan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:12017
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English
publishDate	2011
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:12017 https://eprints.ums.ac.id/12017/ PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN ARDANI, OKY KUSUMA HF5601 Accounting Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaji, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada PO Harta Sanjaya di Sragen serta untuk menguji faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PO Harta Sanjaya di Sragen dengan menggunakan sampel sebanyak 80 responden, yang diambil dengan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 2,413 + 0,517 X1 + 0,171 X 2 + 0,310 X3 + e. Hal ini diartikan bahwa variabel gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasa n kerja. Apabila gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja ditingkatkan maka kepuasan kerja juga akan turut meningkat. Uji pengaruh secara sendiri-sendiri menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja secara sendiri-sendiri mempunyai pengar uh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t di mana nilai t hitung > t tabel. Uji pengaruh secara bersama-sama menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F di mana nilai F hitung > F tabel. Gaji mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien regresi (? 1 = 0,517) variabel gaji paling besar dibandingkan koefisien regresi variabel lingkungan kerja (?2 = 0,171) dan koefisien regresi variabel pelatihan kerja (?3 = 0,310). Untuk meningkatkan kepuasan kerja pimpinan PO Harta Sanjaya di Sragen disarankan untuk memahami kebutuhan karyawan yang dapat ditempuh melalui peningkatan gaji yang semakin memadai, mewujudkan terciptanya lingkungan kerja yang memuaskan serta mendukung pelatihan kerja karyawan. 2011 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/7/Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/1/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/10/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/13/LAMPIRAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/12017/16/Bab.2.3.4.5.pdf ARDANI, OKY KUSUMA (2011) PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100060102
spellingShingle	HF5601 Accounting ARDANI, OKY KUSUMA PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN
title	PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN
title_full	PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN
title_fullStr	PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN
title_full_unstemmed	PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN
title_short	PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN
title_sort	pengaruh gaji lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada po harta sanjaya di sragen
topic	HF5601 Accounting
url	https://eprints.ums.ac.id/12017/
work_keys_str_mv	AT ardaniokykusuma pengaruhgajilingkungankerjadanpelatihankerjaterhadapkepuasankerjakaryawanpadapohartasanjayadisragen

PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN

相似书籍