PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji apakah komitmen organisasional dan komitmen profesional mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. 2) Untuk menguji apakah komitmen organisasional dan komitmen profesional mempunyai pengaruh terhadap motivasi. 3) Untuk menguji apakah motivasi m...

全面介绍

Saved in:

书目详细资料
主要作者:	HERMAWATI , TRIANA
格式:	Thesis
语言:	English English English English English English English English
出版:	2010
主题:	HG Finance
在线阅读:	https://eprints.ums.ac.id/11970/
标签:	添加标签没有标签, 成为第一个标记此记录!

_version_	1804995485359931392
author	HERMAWATI , TRIANA
author_facet	HERMAWATI , TRIANA
author_sort	HERMAWATI , TRIANA
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji apakah komitmen organisasional dan komitmen profesional mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. 2) Untuk menguji apakah komitmen organisasional dan komitmen profesional mempunyai pengaruh terhadap motivasi. 3) Untuk menguji apakah motivasi mempunyai pengar uh terhadap kepuasan kerja Metode penelitian dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Convenience sampling, metode ini memilih sampel dari elemen populasi (orang atau kejadian) yang datanya mudah diperoleh peneliti. Elemen populasi yang dipilih sebagai subyek sampel adalah tidak terbatas sehingga peneliti memiliki kebebasan untuk memilih sampel yang paling cepat dan efisien. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa masing - masing aspek dalam tindakan supervisi yang berupa komitmen profesional, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada akuntan publik. Hal ini ditunjukkan dengan thitung yang lebih besar dari t tabel dan signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, sehingga H0 masing-masing hipotesis ditola k. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui besarnya Fhitung sebesar 50,800 sedangkan Ftabel sebesar 2,42 sehingga Fhitung lebih besar dari F tabel (50,800 > 2,42) maka Ho ditolak. Nilai p dalam penelitian ini lebih kecil dari taraf signifikans i yang digunakan maka model adalah fit karena semua variabel Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional & Motivasi, Komitmen Organisasional & Motivasi, Motivasi, Komitmen Profesional – Motivasi, dan Komitmen Organisasional – Motivasi merupakan penjelas yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan yang dapat diambil adalah secara bersama -sama variabel Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional & Motivasi, Komitmen Organisasional & Motivasi, Motivasi, Komitmen Profesional – Motivasi, dan Komitmen Organisasional – Motivasi secara bersama -sama berpengaruh secara sig nifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis regresi berganda membuktikan bahwa motivasi berfungsi sebagai variabel intervening pada kantor akuntan publik di wilayah Surakarta dan Yogyakarta. Dan hasil analisis data Adjusted R square (R2 ) sebesar 0,742, hal ini menunjukkan bahwa variasi dari kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional & Motivasi, Komitmen Organisasional & Motivasi, Motivasi, Komitmen Profesional – Motivasi, dan Komitmen Organisasional – Motivasi sebesar 74,2%. Sedangkan sisanya (100% – 74,2% = 25,8%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:11970
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:11970 https://eprints.ums.ac.id/11970/ PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta) HERMAWATI , TRIANA HG Finance Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji apakah komitmen organisasional dan komitmen profesional mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. 2) Untuk menguji apakah komitmen organisasional dan komitmen profesional mempunyai pengaruh terhadap motivasi. 3) Untuk menguji apakah motivasi mempunyai pengar uh terhadap kepuasan kerja Metode penelitian dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Convenience sampling, metode ini memilih sampel dari elemen populasi (orang atau kejadian) yang datanya mudah diperoleh peneliti. Elemen populasi yang dipilih sebagai subyek sampel adalah tidak terbatas sehingga peneliti memiliki kebebasan untuk memilih sampel yang paling cepat dan efisien. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa masing - masing aspek dalam tindakan supervisi yang berupa komitmen profesional, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada akuntan publik. Hal ini ditunjukkan dengan thitung yang lebih besar dari t tabel dan signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, sehingga H0 masing-masing hipotesis ditola k. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui besarnya Fhitung sebesar 50,800 sedangkan Ftabel sebesar 2,42 sehingga Fhitung lebih besar dari F tabel (50,800 > 2,42) maka Ho ditolak. Nilai p dalam penelitian ini lebih kecil dari taraf signifikans i yang digunakan maka model adalah fit karena semua variabel Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional & Motivasi, Komitmen Organisasional & Motivasi, Motivasi, Komitmen Profesional – Motivasi, dan Komitmen Organisasional – Motivasi merupakan penjelas yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan yang dapat diambil adalah secara bersama -sama variabel Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional & Motivasi, Komitmen Organisasional & Motivasi, Motivasi, Komitmen Profesional – Motivasi, dan Komitmen Organisasional – Motivasi secara bersama -sama berpengaruh secara sig nifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis regresi berganda membuktikan bahwa motivasi berfungsi sebagai variabel intervening pada kantor akuntan publik di wilayah Surakarta dan Yogyakarta. Dan hasil analisis data Adjusted R square (R2 ) sebesar 0,742, hal ini menunjukkan bahwa variasi dari kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional & Motivasi, Komitmen Organisasional & Motivasi, Motivasi, Komitmen Profesional – Motivasi, dan Komitmen Organisasional – Motivasi sebesar 74,2%. Sedangkan sisanya (100% – 74,2% = 25,8%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11970/1/Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11970/2/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11970/4/BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11970/6/BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11970/8/BAB_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11970/11/BAB_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11970/13/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11970/15/LAMPIRAN.pdf HERMAWATI , TRIANA (2010) PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B200040184
spellingShingle	HG Finance HERMAWATI , TRIANA PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)
title	PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)
title_full	PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)
title_fullStr	PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)
title_full_unstemmed	PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)
title_short	PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)
title_sort	pengaruh komitmen auditor terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening survey pada kantor akuntan publik di surakarta dan yogyakarta
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/11970/
work_keys_str_mv	AT hermawatitriana pengaruhkomitmenauditorterhadapkepuasankerjadenganmotivasisebagaivariabelinterveningsurveypadakantorakuntanpublikdisurakartadanyogyakarta

PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)

相似书籍