PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA

Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Tingkat perpindahan tinggi menimbulkan potensi peningkatan biaya...

Полное описание

Сохранить в:
Библиографические подробности
Главный автор: UTAMI, RATNA SULISTYA
Формат: Диссертация
Язык:English
English
English
English
English
English
English
Опубликовано: 2006
Предметы:
Online-ссылка:https://eprints.ums.ac.id/11312/
Метки: Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!

Схожие документы