PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA

Tingkat perpindahan yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Tingkat perpindahan tinggi menimbulkan potensi peningkatan biaya...

Descrición completa

Gardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor Principal: UTAMI, RATNA SULISTYA
Formato: Thesis
Idioma:English
English
English
English
English
English
English
Publicado: 2006
Subjects:
Acceso en liña:https://eprints.ums.ac.id/11312/
Tags: Engadir etiqueta
Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!

Títulos similares