PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO
Penelitian yang berjudul “Pengaruh Pembagian Kerja, Insentif dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Batik Putra solo” bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembagian kerja, upah insentif dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Bati...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| বিন্যাস: | গবেষণাপত্র |
| ভাষা: | English English English English English English English |
| প্রকাশিত: |
2006
|
| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | https://eprints.ums.ac.id/11107/ |
| ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|
| _version_ | 1804995251942719488 |
|---|---|
| author | HIDAYAT , TAUFIK |
| author_facet | HIDAYAT , TAUFIK |
| author_sort | HIDAYAT , TAUFIK |
| collection | ePrints |
| description | Penelitian yang berjudul “Pengaruh Pembagian Kerja, Insentif dan
Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Batik Putra
solo” bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembagian kerja, upah insentif dan
pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Batik
Putra Solo dan untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya
terhadap produktifitas kerja karyawan perusahaan Batik Putra Solo di Surakarta.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, Agar hasil
estimasi menjadi valid, maka dilakukan pengujian statistik yang meliputi uji t, uji
F dan R 2
(koefisien determinasi) serta pengujian kepenuhan asumsi klasik yang
meliputi multikolinearitas dan heteroskedastisitas.
Hasil analisis data dengan menggunakan SPSS versi 11.00 diperoleh uji
validitas dan reliabilitas semua data valid dan reliabel. Uji t diketahui pembagian
kerja, upah insentif dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja karyawan pada tingkat keyakinan 95%(a:0,05), Uji F dengan
keyakinan 95% atau (a = 0,05) diketahui nilai Ftabel adalah sebesar 2,92,
sedangkan nilai Fhitung dari hasil pengolahan data adalah sebesar 15,721 karena
Fhitung > Ftabel maka model eksis, nilai koefisien determinasi atau R² adalah sebesar
0,645 yang menunjukkan bahwa variasi produktivitas kerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel -variabel pembagian kerja, upah insentif dan pengalaman
kerja sebesar 64,5 % dan sisanya yaitu 35,5% dijelaskan oleh variabel -variabel
lain diluar model yang diestimasi, Uji asumsi klasik yang meliputi uji
multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas tidak terjadi masalah multikolinieritas
dan heteroskedastisitas. Variabel yang paling dominant mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan adalah variabel upah insentif yang dilihat dari nilai
thitung yang paling tinggi. |
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:11107 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English English English English English English |
| publishDate | 2006 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:11107 https://eprints.ums.ac.id/11107/ PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO HIDAYAT , TAUFIK HB Economic Theory Penelitian yang berjudul “Pengaruh Pembagian Kerja, Insentif dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Batik Putra solo” bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembagian kerja, upah insentif dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Batik Putra Solo dan untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktifitas kerja karyawan perusahaan Batik Putra Solo di Surakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, Agar hasil estimasi menjadi valid, maka dilakukan pengujian statistik yang meliputi uji t, uji F dan R 2 (koefisien determinasi) serta pengujian kepenuhan asumsi klasik yang meliputi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil analisis data dengan menggunakan SPSS versi 11.00 diperoleh uji validitas dan reliabilitas semua data valid dan reliabel. Uji t diketahui pembagian kerja, upah insentif dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada tingkat keyakinan 95%(a:0,05), Uji F dengan keyakinan 95% atau (a = 0,05) diketahui nilai Ftabel adalah sebesar 2,92, sedangkan nilai Fhitung dari hasil pengolahan data adalah sebesar 15,721 karena Fhitung > Ftabel maka model eksis, nilai koefisien determinasi atau R² adalah sebesar 0,645 yang menunjukkan bahwa variasi produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel -variabel pembagian kerja, upah insentif dan pengalaman kerja sebesar 64,5 % dan sisanya yaitu 35,5% dijelaskan oleh variabel -variabel lain diluar model yang diestimasi, Uji asumsi klasik yang meliputi uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas tidak terjadi masalah multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Variabel yang paling dominant mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah variabel upah insentif yang dilihat dari nilai thitung yang paling tinggi. 2006 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11107/1/cover.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11107/2/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11107/3/BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11107/4/BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11107/5/BAB_IV-V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11107/6/Dafpus-kuesioner.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11107/9/Lampiran.pdf HIDAYAT , TAUFIK (2006) PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100020099 |
| spellingShingle | HB Economic Theory HIDAYAT , TAUFIK PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO |
| title | PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO
|
| title_full | PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO
|
| title_fullStr | PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO
|
| title_full_unstemmed | PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO
|
| title_short | PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO
|
| title_sort | pengaruh pembagian kerja insentif dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada perusahaan batik putra solo |
| topic | HB Economic Theory |
| url | https://eprints.ums.ac.id/11107/ |
| work_keys_str_mv | AT hidayattaufik pengaruhpembagiankerjainsentifdanpengalamankerjaterhadapproduktivitaskerjapadaperusahaanbatikputrasolo |