PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIMBA SENTOSA TAWANGSARI SUKOHARJO
Suatu organisasi dapat berjalan efektif apabila fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan,penorganisasian, motivasi dan pengawasan yang ada di dalamnya berfungsi dengan baik, serta unsur-unsur penunjangnya tersedia dan memenuhi persyaratan. Bertolak dari latar belakang masalah tersebut di...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awdur: | |
|---|---|
| Fformat: | Traethawd Ymchwil |
| Iaith: | English English English English English English |
| Cyhoeddwyd: |
2006
|
| Pynciau: | |
| Mynediad Ar-lein: | https://eprints.ums.ac.id/11092/ |
| Tagiau: |
Ychwanegu Tag
Dim Tagiau, Byddwch y cyntaf i dagio'r cofnod hwn!
|
| _version_ | 1804995247815524352 |
|---|---|
| author | ANGGARA , DEMOS |
| author_facet | ANGGARA , DEMOS |
| author_sort | ANGGARA , DEMOS |
| collection | ePrints |
| description |
Suatu organisasi dapat berjalan efektif apabila fungsi-fungsi manajemen seperti
perencanaan,penorganisasian, motivasi dan pengawasan yang ada di dalamnya berfungsi
dengan baik, serta unsur-unsur penunjangnya tersedia dan memenuhi persyaratan.
Bertolak dari latar belakang masalah tersebut diatas, maka rumusan masalah yang
diangkat dalam skripsi ini adalah bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi,
pengawasan, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Rimba Sentosa Tawang
Sari Sukoharjo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responsen.
Dengan melihat koefisien regresi uji regresi linier berganda dapat diketahui
Kepemimpinan 0,354, Motivasi 0,202, Pengawasan 0,143 dan Budaya Kerja 0,156,
maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan CV. Rimba Sentosa Tawang Sari Sukoharjo Surakarta adalah variabel
Kepemimpinan. Hasil uji t variabel Kepemimpinan thitung sebesar 4,859 > ttabel 2,013
Variabel Motivasi thitung sebesar 3,178 > ttabel 2,013. Variabel Pengawasan diperoleh thitung
sebesar 2,486 > ttabel 2,013. Variabel Budaya Kerja diperoleh thitung sebesar 2,244 > ttabel
sebesar 2,013 maka semua ariabel diatas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan secara individu. Berdasarkan uji F untuk pengaruh secara bersama-sama,
diperoleh Fhitung sebesar 48,438 dan Ftabel sebesar 2,61 sehingga Fhitung (48,438) > Ftabel
(2,61), maka variabel Kepemimpinan, Motivasi, Pengawasan dan Budaya Kerja,
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara serentak.
Dari hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,812 ini menunjukkan bahwa
variabel Kepemimpinan, Motivasi, Pengawasan dan Budaya Kerja mempunyai
kontribusi pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 81,2%. Sedangkan
sisanya sebesar 18,8% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di
dalam model atau tidak penulis teliti, variabel-variabel tersebut misalnya variabel upah,
insentif, lingkungan kerja, faktor individu, disiplin, pendidikan formal dan lain-lain. |
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:11092 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English English English English English |
| publishDate | 2006 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:11092 https://eprints.ums.ac.id/11092/ PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIMBA SENTOSA TAWANGSARI SUKOHARJO ANGGARA , DEMOS HB Economic Theory Suatu organisasi dapat berjalan efektif apabila fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan,penorganisasian, motivasi dan pengawasan yang ada di dalamnya berfungsi dengan baik, serta unsur-unsur penunjangnya tersedia dan memenuhi persyaratan. Bertolak dari latar belakang masalah tersebut diatas, maka rumusan masalah yang diangkat dalam skripsi ini adalah bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, pengawasan, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Rimba Sentosa Tawang Sari Sukoharjo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responsen. Dengan melihat koefisien regresi uji regresi linier berganda dapat diketahui Kepemimpinan 0,354, Motivasi 0,202, Pengawasan 0,143 dan Budaya Kerja 0,156, maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Rimba Sentosa Tawang Sari Sukoharjo Surakarta adalah variabel Kepemimpinan. Hasil uji t variabel Kepemimpinan thitung sebesar 4,859 > ttabel 2,013 Variabel Motivasi thitung sebesar 3,178 > ttabel 2,013. Variabel Pengawasan diperoleh thitung sebesar 2,486 > ttabel 2,013. Variabel Budaya Kerja diperoleh thitung sebesar 2,244 > ttabel sebesar 2,013 maka semua ariabel diatas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara individu. Berdasarkan uji F untuk pengaruh secara bersama-sama, diperoleh Fhitung sebesar 48,438 dan Ftabel sebesar 2,61 sehingga Fhitung (48,438) > Ftabel (2,61), maka variabel Kepemimpinan, Motivasi, Pengawasan dan Budaya Kerja, berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara serentak. Dari hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,812 ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Motivasi, Pengawasan dan Budaya Kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 81,2%. Sedangkan sisanya sebesar 18,8% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model atau tidak penulis teliti, variabel-variabel tersebut misalnya variabel upah, insentif, lingkungan kerja, faktor individu, disiplin, pendidikan formal dan lain-lain. 2006 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11092/1/Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11092/2/Bab_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11092/4/Bab_2-3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11092/8/BAB_IV_%26_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11092/11/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/11092/13/Lampiran.pdf ANGGARA , DEMOS (2006) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIMBA SENTOSA TAWANGSARI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B100020038 |
| spellingShingle | HB Economic Theory ANGGARA , DEMOS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIMBA SENTOSA TAWANGSARI SUKOHARJO |
| title | PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIMBA SENTOSA TAWANGSARI SUKOHARJO |
| title_full | PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIMBA SENTOSA TAWANGSARI SUKOHARJO |
| title_fullStr | PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIMBA SENTOSA TAWANGSARI SUKOHARJO |
| title_full_unstemmed | PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIMBA SENTOSA TAWANGSARI SUKOHARJO |
| title_short | PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIMBA SENTOSA TAWANGSARI SUKOHARJO |
| title_sort | pengaruh kepemimpinan motivasi pengawasan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di cv rimba sentosa tawangsari sukoharjo |
| topic | HB Economic Theory |
| url | https://eprints.ums.ac.id/11092/ |
| work_keys_str_mv | AT anggarademos pengaruhkepemimpinanmotivasipengawasandanbudayakerjaterhadapkinerjakaryawandicvrimbasentosatawangsarisukoharjo |