PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan sentra industri kecil furniture rotan Desa Trangsan Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian sebagai pemoderasi dari motivasi kerj...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Supriyanto, Aris
Format: Abschlussarbeit
Sprache:English
English
English
English
English
Veröffentlicht: 2007
Schlagworte:
HD Management, Business and Labor
Online Zugang:https://eprints.ums.ac.id/11082/
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Online

https://eprints.ums.ac.id/11082/

Ähnliche Einträge