PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR
Perkembangan zaman semakin pesat, menuntut perusahaan bersaing dengan tujuan agar dapat bertahan hidup dan mendapat laba yang maksimal. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut membutuhkan kerjasama antara atasan dan bawahan, adanya komunikasi dan jaminan sosial mungkin diperlukan bagi karyawan...
Guardat en:
Autor principal: | PRAKOSO, RIESKY SETYO |
---|---|
Format: | Thesis |
Idioma: | English English English English |
Publicat: |
2007
|
Matèries: | |
Accés en línia: | https://eprints.ums.ac.id/10853/ |
Etiquetes: |
Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
|
Ítems similars
-
HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KESEJAHTERAAN, KOMUNIKASI, DAN KONDISI FISIK TEMPAT KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA
per: Daryanto, Tri
Publicat: (2007) -
HUBUNGAN ANTARA HUMAN RELATION DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT KARYA MANDIRI ENERGINDO
per: WIDAGDO, BUDI
Publicat: (2009) -
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO ACIDATAMA (Tbk)KARANGANYAR
per: LISTANTO, BOWO
Publicat: (2007) -
PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. PERMATA 7 DI WONOGIRI TAHUN 2006
per: MAHARANI, CAHYA LESTI
Publicat: (2007) -
PENGARUH LOYALITAS KERJA, PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. DJITOE INDONESIAN
TOBACCO SURAKARTA
per: WIBOWO, SULISTYONO ADI
Publicat: (2007)