PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Cepu)
Penelitian ini berjudul “PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Cepu). Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris apakah ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitm...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Luận văn |
| Ngôn ngữ: | English English |
| Được phát hành: |
2010
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://eprints.ums.ac.id/10033/ |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Tóm tắt: | Penelitian ini berjudul “PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Cepu). Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris apakah ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara individu maupuan bersama-sama berpengaruh terhadap pengunduran diri pekerja.
Penelitian ini dalam pengambilan sampel menggunakan metode pemilihan sampel non probabilitas (non-probability sampling methods), yang berupa Purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PKU Muhammadiyah Cepu. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinan (R2).
Hasil analisis menyimpulkan bahwa ketidakaman kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh terhadap pengunduran diri karyawan pada PKU Muhammadiyah Cepu. Hal ini ditunjukkan oleh nilai pvalue < 0,05. Ketidakaman kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengunduran diri karyawan pada PKU Muhammadiyah Cepu. Hal ini ditunjukkan pada pvalue < 0,05.
|
|---|