Determinant of Job Satisfaction and Job Performance among Staff of An Islamic Banks
Human resources in a company is a valuable asset that needs attention to achieve maximum performance so that company goals are achieved. Satisfied employees will affect their performance. There is still a lack of research on the relationship between internal and external factors and job satisfaction...
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | Wulandari, Elisa, Adiba, Elfira Maya, Septiana, Nurul Izzati |
---|---|
Định dạng: | UMS Journal (OJS) |
Ngôn ngữ: | eng |
Được phát hành: |
Muhammadiyah University Press
2023
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://journals.ums.ac.id/index.php/jisel/article/view/21476 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Những quyển sách tương tự
-
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan: Work Environment, Islamic Leadership Style, Compensation, Employee Loyalty
Bằng: Ahmad Setiyono, et al.
Được phát hành: (2024) -
Peran Organizational Citizenship Behavior Memediasi Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
Bằng: Rahmawati, Suci, et al.
Được phát hành: (2023) -
Marital Satisfaction of Second Wives Undergoing Siri Polygamy among Orêng Kênêk
Bằng: M. Sholihin, et al.
Được phát hành: (2023) -
Design Strategy for Improving Employee Retention Based on Two-Factors Theory
Bằng: Salsabil, Naufal Ghaliya, et al.
Được phát hành: (2023) -
MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH TIMUR KABUPATEN PEMALANG
Bằng: Hakim, Arif Rahman, et al.
Được phát hành: (2020)