Determinant of Job Satisfaction and Job Performance among Staff of An Islamic Banks
Human resources in a company is a valuable asset that needs attention to achieve maximum performance so that company goals are achieved. Satisfied employees will affect their performance. There is still a lack of research on the relationship between internal and external factors and job satisfaction...
Պահպանված է:
Հիմնական հեղինակներ: | Wulandari, Elisa, Adiba, Elfira Maya, Septiana, Nurul Izzati |
---|---|
Ձևաչափ: | UMS Journal (OJS) |
Լեզու: | eng |
Հրապարակվել է: |
Muhammadiyah University Press
2023
|
Խորագրեր: | |
Առցանց հասանելիություն: | https://journals.ums.ac.id/index.php/jisel/article/view/21476 |
Ցուցիչներ: |
Ավելացրեք ցուցիչ
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|
Նմանատիպ նյութեր
-
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan: Work Environment, Islamic Leadership Style, Compensation, Employee Loyalty
: Ahmad Setiyono, և այլն
Հրապարակվել է: (2024) -
Peran Organizational Citizenship Behavior Memediasi Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
: Rahmawati, Suci, և այլն
Հրապարակվել է: (2023) -
Marital Satisfaction of Second Wives Undergoing Siri Polygamy among Orêng Kênêk
: M. Sholihin, և այլն
Հրապարակվել է: (2023) -
Design Strategy for Improving Employee Retention Based on Two-Factors Theory
: Salsabil, Naufal Ghaliya, և այլն
Հրապարակվել է: (2023) -
MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH TIMUR KABUPATEN PEMALANG
: Hakim, Arif Rahman, և այլն
Հրապարակվել է: (2020)