PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)

• المؤلف الرئيسي: YULIASTUTI, ANIK
• التنسيق: أطروحة
• اللغة: English
• منشور في: 2010
• الموضوعات: HF5601 Accounting
• الوصول للمادة أونلاين: https://eprints.ums.ac.id/9955/

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasional dalam memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan bagi perusahaan tentang pengaruh variabel komitmen organisasional dalam...