PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasional dalam memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan bagi perusahaan tentang pengaruh variabel komitmen organisasional dalam...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	YULIASTUTI, ANIK
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HF5601 Accounting
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9955/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994947197173760
author	YULIASTUTI, ANIK
author_facet	YULIASTUTI, ANIK
author_sort	YULIASTUTI, ANIK
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasional dalam memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan bagi perusahaan tentang pengaruh variabel komitmen organisasional dalam memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave. Metode yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah Modeating Regresion Analysis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Adapun sampel penelitian adalah 45 karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dari 45 kuesioner yang disebar hanya terdapat 88,89% atau 40 kuesioner yang bisa diolah. Adapun hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen continuance pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen normatif pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Komitmen organisasional memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap intent to leave pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Komitmen continuance berpengaruh signifikan terhadap intent to leave pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap intent to leave pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9955
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9955 https://eprints.ums.ac.id/9955/ PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga) YULIASTUTI, ANIK HF5601 Accounting Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasional dalam memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan bagi perusahaan tentang pengaruh variabel komitmen organisasional dalam memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave. Metode yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah Modeating Regresion Analysis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Adapun sampel penelitian adalah 45 karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dari 45 kuesioner yang disebar hanya terdapat 88,89% atau 40 kuesioner yang bisa diolah. Adapun hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen continuance pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen normatif pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Komitmen organisasional memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap intent to leave pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Komitmen continuance berpengaruh signifikan terhadap intent to leave pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. Komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap intent to leave pada karyawan KSP. Mentari Dana Mandiri di Salatiga. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9955/2/B200060128.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9955/1/B200060128.pdf YULIASTUTI, ANIK (2010) PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga). Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. B200060128
spellingShingle	HF5601 Accounting YULIASTUTI, ANIK PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)
title	PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)
title_full	PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)
title_fullStr	PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)
title_full_unstemmed	PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)
title_short	PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)
title_sort	pengaruh pemediasian komitmen organisasional dalam hubungan antara kepuasan kerja dan intent to leave studi kasus pada ksp mentari dana mandiri salatiga
topic	HF5601 Accounting
url	https://eprints.ums.ac.id/9955/
work_keys_str_mv	AT yuliastutianik pengaruhpemediasiankomitmenorganisasionaldalamhubunganantarakepuasankerjadanintenttoleavestudikasuspadakspmentaridanamandirisalatiga

PENGARUH PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN INTENT TO LEAVE (Studi Kasus pada KSP. Mentari Dana Mandiri Salatiga)

Similar Items