PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD MUSUK BOYOLALI

Untuk mengorganisir agar kegiatan berjalan dengan baik diperlukan pemimpin yang mampu mengatasi dan mengkoordinasi dan menjalankan setiap program sesuai dengan segala kebijakan yang telah ditentukan. Tercapainya tujuan instansi/organisasi tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan pras...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: PRASETYA, JAYA EDI
Format: Thesis
Language:English
English
Published: 2010
Subjects:
Online Access:https://eprints.ums.ac.id/9859/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1804994921364455424
author PRASETYA, JAYA EDI
author_facet PRASETYA, JAYA EDI
author_sort PRASETYA, JAYA EDI
collection ePrints
description Untuk mengorganisir agar kegiatan berjalan dengan baik diperlukan pemimpin yang mampu mengatasi dan mengkoordinasi dan menjalankan setiap program sesuai dengan segala kebijakan yang telah ditentukan. Tercapainya tujuan instansi/organisasi tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Oleh karena itu pegawai yang berkualitas, adalah pegawai yang melaksanakan pekerjaannya dan mampu memberikan hasil kerja yang baik atau mempunyai prestasi kerja yang tinggi yang dibutuhkan oleh instansi/organisasi untuk mencapai tujuan. Karena pada dasarnya keberhasilan instansi/organisasi secara keseluruhan adalah kontribusi dari hasil kerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional yang dicerminkan kharisma, inspirasi, menstimuli pengetahuan dan mempertimbangan individu terhadap kepuasan kerja karyawan KUD “Musuk” Kabupaten Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di KUD “Musuk” Kabupaten Boyolali yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, jadi jumlah sampel yang diambil sebanyak 63 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kharisma, menstimuli pengetahuan, dan mempertimbangkan individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel inspirasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 61,1% variasi perubahan kepuasan kerja dijelaskan oleh variasi perubahan faktor-faktor kepemimpinan transformasional yang terdiri dari kharisma, inspirasi, menstimuli pengetahuan dan mempertimbangan individu.
format Thesis
id oai:eprints.ums.ac.id:9859
institution Universitas Muhammadiyah Surakarta
language English
English
publishDate 2010
record_format eprints
spelling oai:eprints.ums.ac.id:9859 https://eprints.ums.ac.id/9859/ PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD MUSUK BOYOLALI PRASETYA, JAYA EDI HD28 Management Untuk mengorganisir agar kegiatan berjalan dengan baik diperlukan pemimpin yang mampu mengatasi dan mengkoordinasi dan menjalankan setiap program sesuai dengan segala kebijakan yang telah ditentukan. Tercapainya tujuan instansi/organisasi tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Oleh karena itu pegawai yang berkualitas, adalah pegawai yang melaksanakan pekerjaannya dan mampu memberikan hasil kerja yang baik atau mempunyai prestasi kerja yang tinggi yang dibutuhkan oleh instansi/organisasi untuk mencapai tujuan. Karena pada dasarnya keberhasilan instansi/organisasi secara keseluruhan adalah kontribusi dari hasil kerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional yang dicerminkan kharisma, inspirasi, menstimuli pengetahuan dan mempertimbangan individu terhadap kepuasan kerja karyawan KUD “Musuk” Kabupaten Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di KUD “Musuk” Kabupaten Boyolali yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, jadi jumlah sampel yang diambil sebanyak 63 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kharisma, menstimuli pengetahuan, dan mempertimbangkan individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel inspirasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 61,1% variasi perubahan kepuasan kerja dijelaskan oleh variasi perubahan faktor-faktor kepemimpinan transformasional yang terdiri dari kharisma, inspirasi, menstimuli pengetahuan dan mempertimbangan individu. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9859/3/B100060206.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9859/1/B100060206.pdf PRASETYA, JAYA EDI (2010) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD MUSUK BOYOLALI. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. B100060206
spellingShingle HD28 Management
PRASETYA, JAYA EDI
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD MUSUK BOYOLALI
title PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD MUSUK BOYOLALI
title_full PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD MUSUK BOYOLALI
title_fullStr PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD MUSUK BOYOLALI
title_full_unstemmed PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD MUSUK BOYOLALI
title_short PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD MUSUK BOYOLALI
title_sort pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan kud musuk boyolali
topic HD28 Management
url https://eprints.ums.ac.id/9859/
work_keys_str_mv AT prasetyajayaedi pengaruhkepemimpinantransformasionalterhadapkepuasankerjakaryawankudmusukboyolali