ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR

Tujuan yang hendak dicapai dari pelaksanaan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi dan kepuasan kerja karyawan PTNP IV (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar, untuk mengetahui pengaruh prestasi terhadap kepuasan k...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	HANIFAH, NUR ILHAM
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9849/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994918595166208
author	HANIFAH, NUR ILHAM
author_facet	HANIFAH, NUR ILHAM
author_sort	HANIFAH, NUR ILHAM
collection	ePrints
description	Tujuan yang hendak dicapai dari pelaksanaan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi dan kepuasan kerja karyawan PTNP IV (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar, untuk mengetahui pengaruh prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan PTNP IX (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap prestasi dan kepuasan kerja karyawan PTPN IX (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan mengenai keterkaitan pengaruh motivasi, aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian struktural yang memungkinkan pengujian sebuah rangkaian hubungan yang relative ”rumit” secara simultan, sehingga pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IX (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar, sedangkan sampel penelitian adalah 150 karyawan PTPN IX (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa motivasi (X1) terhadap prestasi kerja (Y1) diperoleh nilai C.R sebesar 1,317 (p= 0,146), hal ini berarti bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Aktualisasi diri (X2) terhadap prestasi kerja (Y1) diperoleh nilai C.R sebesar 1,452 (p= 0,564), hal ini berarti bahwa aktualisasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Penghargaan (X3) terhadap prerstasi kerja (Y1) diperoleh nilai C.R sebesar 2,688 (p= 0,007), hal ini berarti bahwa penghargaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Kebutuhan sosial (X2) terhadap prestasi kerja (Y1) diperoleh nilai C.R sebesar 2,260 (p= 0,024), hal ini berarti bahwa kebutuhan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja karyawan (Y1) terhadap kepuasan kerja (Y2) diperoleh nilai C.R sebesar 7,221 (p= 0,000), hal ini berarti bahwa prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi, aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan melalui prestasi kerja
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9849
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9849 https://eprints.ums.ac.id/9849/ ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR HANIFAH, NUR ILHAM HD28 Management Tujuan yang hendak dicapai dari pelaksanaan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi dan kepuasan kerja karyawan PTNP IV (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar, untuk mengetahui pengaruh prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan PTNP IX (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap prestasi dan kepuasan kerja karyawan PTPN IX (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan mengenai keterkaitan pengaruh motivasi, aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian struktural yang memungkinkan pengujian sebuah rangkaian hubungan yang relative ”rumit” secara simultan, sehingga pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IX (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar, sedangkan sampel penelitian adalah 150 karyawan PTPN IX (Persero) Kebun Batujamus Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa motivasi (X1) terhadap prestasi kerja (Y1) diperoleh nilai C.R sebesar 1,317 (p= 0,146), hal ini berarti bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Aktualisasi diri (X2) terhadap prestasi kerja (Y1) diperoleh nilai C.R sebesar 1,452 (p= 0,564), hal ini berarti bahwa aktualisasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Penghargaan (X3) terhadap prerstasi kerja (Y1) diperoleh nilai C.R sebesar 2,688 (p= 0,007), hal ini berarti bahwa penghargaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Kebutuhan sosial (X2) terhadap prestasi kerja (Y1) diperoleh nilai C.R sebesar 2,260 (p= 0,024), hal ini berarti bahwa kebutuhan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja karyawan (Y1) terhadap kepuasan kerja (Y2) diperoleh nilai C.R sebesar 7,221 (p= 0,000), hal ini berarti bahwa prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi, aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan melalui prestasi kerja 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9849/4/B100060079.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9849/1/B100060079.pdf HANIFAH, NUR ILHAM (2010) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. B100060079
spellingShingle	HD28 Management HANIFAH, NUR ILHAM ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR
title	ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR
title_full	ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR
title_fullStr	ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR
title_full_unstemmed	ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR
title_short	ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR
title_sort	analisis pengaruh motivasi aktualisasi diri penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi dan kepuasan kerja karyawan ptpn ix persero kebun batujamus karanganyar
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/9849/
work_keys_str_mv	AT hanifahnurilham analisispengaruhmotivasiaktualisasidiripenghargaandankebutuhansosialterhadapprestasidankepuasankerjakaryawanptpnixperserokebunbatujamuskaranganyar

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR

Similar Items