PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK

• Huvudupphovsman: WIDYASTUTIE, AGUSTINA
• Materialtyp: Lärdomsprov
• Språk: English
• Publicerad: 2010
• Ämnen: BF Religion and Philosophy
• Länkar: https://eprints.ums.ac.id/9292/

Organizational citizenship behaviors atau disingkat OCB merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal...