PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK

• 1. autor: WIDYASTUTIE, AGUSTINA
• Format: Praca dyplomowa
• Język: English
• Wydane: 2010
• Hasła przedmiotowe: BF Religion and Philosophy
• Dostęp online: https://eprints.ums.ac.id/9292/

Organizational citizenship behaviors atau disingkat OCB merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal...