PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
Organizational citizenship behaviors atau disingkat OCB merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal...
Furkejuvvon:
Váldodahkki: | WIDYASTUTIE, AGUSTINA |
---|---|
Materiálatiipa: | Oahppočájánas |
Giella: | English English |
Almmustuhtton: |
2010
|
Fáttát: | |
Liŋkkat: | https://eprints.ums.ac.id/9292/ |
Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
|
Geahča maid
-
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
Dahkki: ENDRAWATI, ENDRAWATI
Almmustuhtton: (2011) -
PERBEDAAN KINERJA PADA GURU TETAP DENGAN GURU TIDAK TETAP DI SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN SUKOHARJO
Dahkki: Utami, Dessy Prihatiningtyas Raharjanti Susilo
Almmustuhtton: (2010) -
Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja Pada Karyawan
Dahkki: Alsacia, Juneita
Almmustuhtton: (2011) -
HUBUNGAN ANTARA SIKAP PROFESIONAL DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN
Dahkki: KUSAIRI, MOCH
Almmustuhtton: (2011) -
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DENGAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI SWASTA
Dahkki: SULISTYAWAN, HENDRA
Almmustuhtton: (2010)