PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK

Organizational citizenship behaviors atau disingkat OCB merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	WIDYASTUTIE, AGUSTINA
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	BF Religion and Philosophy
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9292/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994771320569856
author	WIDYASTUTIE, AGUSTINA
author_facet	WIDYASTUTIE, AGUSTINA
author_sort	WIDYASTUTIE, AGUSTINA
collection	ePrints
description	Organizational citizenship behaviors atau disingkat OCB merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal oleh organisasi. OCB merupakan ekspresi kecintaan, loyalitas, dan rasa memiliki yang tinggi dari anggota organisasi. Jika dalam sebuah organisasi terdapat orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal. Pembedaan status antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang diberikan perusahaan kepada karyawannya merupakan salah satu indikasi dalam pembentukan persepsi karyawan. Persepsi yang muncul (baik itu positif ataupun negatif karyawan terhadap perusahaan) akan mempengaruhi dan memotivasi bagaimana perilaku karyawan tersebut dalam bekerja demi perusahaan, dan sehingga akan mempengaruhi perilaku karyawan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan, sehingga hal ini juga akan mempengaruhi tingkat OCB yang berbeda pada karyawan tetap dan karyawan kontrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat OCB pada karyawan tetap dan karyawan kontrak. Hipotesis yang diajukan adalah : “ada perbedaan tingkat OCB pada karyawan tetap dan karyawan kontrak”. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 1605 karyawan, sample yang digunakan sebanyak 80 karyawan, yaitu 40 karyawan tetap dan 40 karyawan kontrak yang bekerja di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling dan metode pengambilan data penelitian ini menggunakan metode skala. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan uji-t. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 1 macam alat ukur yaitu: skala OCB. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji-t diperoleh nilai t = 4,806 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa ada perbedaan rerata OCB yang sangat signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak, di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Variable OCB diperoleh hasil skor rerata yakni karyawan tetap sebesar 126,175 dan karyawan kontrak sebesar 111,400. Hasil ini berarti karyawan tetap memiliki OCB yang lebih tinggi dibandingkan karyawan kontrak.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9292
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9292 https://eprints.ums.ac.id/9292/ PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK WIDYASTUTIE, AGUSTINA BF Religion and Philosophy Organizational citizenship behaviors atau disingkat OCB merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal oleh organisasi. OCB merupakan ekspresi kecintaan, loyalitas, dan rasa memiliki yang tinggi dari anggota organisasi. Jika dalam sebuah organisasi terdapat orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal. Pembedaan status antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang diberikan perusahaan kepada karyawannya merupakan salah satu indikasi dalam pembentukan persepsi karyawan. Persepsi yang muncul (baik itu positif ataupun negatif karyawan terhadap perusahaan) akan mempengaruhi dan memotivasi bagaimana perilaku karyawan tersebut dalam bekerja demi perusahaan, dan sehingga akan mempengaruhi perilaku karyawan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan, sehingga hal ini juga akan mempengaruhi tingkat OCB yang berbeda pada karyawan tetap dan karyawan kontrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat OCB pada karyawan tetap dan karyawan kontrak. Hipotesis yang diajukan adalah : “ada perbedaan tingkat OCB pada karyawan tetap dan karyawan kontrak”. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 1605 karyawan, sample yang digunakan sebanyak 80 karyawan, yaitu 40 karyawan tetap dan 40 karyawan kontrak yang bekerja di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling dan metode pengambilan data penelitian ini menggunakan metode skala. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan uji-t. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 1 macam alat ukur yaitu: skala OCB. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji-t diperoleh nilai t = 4,806 dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa ada perbedaan rerata OCB yang sangat signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak, di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Variable OCB diperoleh hasil skor rerata yakni karyawan tetap sebesar 126,175 dan karyawan kontrak sebesar 111,400. Hasil ini berarti karyawan tetap memiliki OCB yang lebih tinggi dibandingkan karyawan kontrak. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9292/2/F100050178.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9292/1/F100050178.pdf WIDYASTUTIE, AGUSTINA (2010) PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. F100050178
spellingShingle	BF Religion and Philosophy WIDYASTUTIE, AGUSTINA PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
title	PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
title_full	PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
title_fullStr	PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
title_full_unstemmed	PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
title_short	PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
title_sort	perbedaan tingkat organizational citizenship behavior pada karyawan tetap dan karyawan kontrak
topic	BF Religion and Philosophy
url	https://eprints.ums.ac.id/9292/
work_keys_str_mv	AT widyastutieagustina perbedaantingkatorganizationalcitizenshipbehaviorpadakaryawantetapdankaryawankontrak

PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK

Similar Items