HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA

Manakala melakukan aktivitas kerjanya karyawan akan menunjukkan hasil yang berbeda-beda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya, meskipun individu bekerja pada bidang dan tempat yang sama. Hal ini membuktikan bahwa banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja yang di...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Veronika, Lusiana
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9213/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994750109974528
author	Veronika, Lusiana
author_facet	Veronika, Lusiana
author_sort	Veronika, Lusiana
collection	ePrints
description	Manakala melakukan aktivitas kerjanya karyawan akan menunjukkan hasil yang berbeda-beda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya, meskipun individu bekerja pada bidang dan tempat yang sama. Hal ini membuktikan bahwa banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja yang diraih tidak dapat lepas dari berbagai faktor yang mendukung maupun menghambatnya. Salah satu faktor yang berperan penting dalam peningkatkan prestasi kerja karyawan yaitu kepercayaan diri. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan diri dengan prestasi kerja. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kepercayaan diri dengan prestasi kerja Subjek penelitian 50 karyawan marketing CIMB Niaga Surakarta. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepercayaan diri dan dokumentais prestasi kerja. Metode analisis data menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Berdasarkan analisis diketahui Nilai r = 0,420 dengan p = 0,003 (p < 0,01 ) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepercayaan diri dengan prestasi kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa kepercayaan diri merupakan salah satu determinan (variabel bebas) yang mempengaruhi prestasi kerja. Semakin tinggi kepercayaan diri maka akan semakin tinggi pula prestasi kerja. Sebaliknya semakin rendah kepercayaan diri maka akan semakin rendah pula prestasi kerja karyawan. Sumbangan efektif kepercayaan diri terhadap prestasi kerja sebesar 17,7%,. Berdasarkan hasil penelitian diketahui kepercayaan diri pada subjek penelitian tergolong sedang ditunjukkan oleh rerata empirik= 87,980, dan rerata hipotetik= 85. Kesimpulan hasil penelitian menyatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepercayaan diri dengan prestasi kerja. Namun demikian masih terdapat faktor-faktor lain yang diasumsikan berpengaruh prestasi kerja, selain variabel kepercayaan diri.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9213
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9213 https://eprints.ums.ac.id/9213/ HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA Veronika, Lusiana HD Management, Business and Labor Manakala melakukan aktivitas kerjanya karyawan akan menunjukkan hasil yang berbeda-beda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya, meskipun individu bekerja pada bidang dan tempat yang sama. Hal ini membuktikan bahwa banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja yang diraih tidak dapat lepas dari berbagai faktor yang mendukung maupun menghambatnya. Salah satu faktor yang berperan penting dalam peningkatkan prestasi kerja karyawan yaitu kepercayaan diri. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan diri dengan prestasi kerja. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kepercayaan diri dengan prestasi kerja Subjek penelitian 50 karyawan marketing CIMB Niaga Surakarta. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepercayaan diri dan dokumentais prestasi kerja. Metode analisis data menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Berdasarkan analisis diketahui Nilai r = 0,420 dengan p = 0,003 (p < 0,01 ) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepercayaan diri dengan prestasi kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa kepercayaan diri merupakan salah satu determinan (variabel bebas) yang mempengaruhi prestasi kerja. Semakin tinggi kepercayaan diri maka akan semakin tinggi pula prestasi kerja. Sebaliknya semakin rendah kepercayaan diri maka akan semakin rendah pula prestasi kerja karyawan. Sumbangan efektif kepercayaan diri terhadap prestasi kerja sebesar 17,7%,. Berdasarkan hasil penelitian diketahui kepercayaan diri pada subjek penelitian tergolong sedang ditunjukkan oleh rerata empirik= 87,980, dan rerata hipotetik= 85. Kesimpulan hasil penelitian menyatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepercayaan diri dengan prestasi kerja. Namun demikian masih terdapat faktor-faktor lain yang diasumsikan berpengaruh prestasi kerja, selain variabel kepercayaan diri. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9213/3/F100030041.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9213/2/F100030041.pdf Veronika, Lusiana (2010) HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. F100030041
spellingShingle	HD Management, Business and Labor Veronika, Lusiana HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA
title	HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA
title_full	HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA
title_fullStr	HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA
title_full_unstemmed	HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA
title_short	HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA
title_sort	hubungan antara kepercayaan diri dengan prestasi kerja pada karyawan marketing bank cimb niaga surakarta
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/9213/
work_keys_str_mv	AT veronikalusiana hubunganantarakepercayaandiridenganprestasikerjapadakaryawanmarketingbankcimbniagasurakarta

HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN MARKETING BANK CIMB NIAGA SURAKARTA

Similar Items