HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA

Kinerja yang tinggi dari setiap karyawan merupakan hal yang sangat diinginkan oleh organisasi. Semakin banyak anggota yang memiliki kinerja tinggi, maka produktivitas organisasi secara keseluruhan akan semakin meningkat dan organisasi dapat bertahan dalam persaingan bisnisnya. Karyawan merupakan sal...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Putri, Deani Wulan Gandes
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	BF Religion and Philosophy
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9212/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994749839441920
author	Putri, Deani Wulan Gandes
author_facet	Putri, Deani Wulan Gandes
author_sort	Putri, Deani Wulan Gandes
collection	ePrints
description	Kinerja yang tinggi dari setiap karyawan merupakan hal yang sangat diinginkan oleh organisasi. Semakin banyak anggota yang memiliki kinerja tinggi, maka produktivitas organisasi secara keseluruhan akan semakin meningkat dan organisasi dapat bertahan dalam persaingan bisnisnya. Karyawan merupakan salah satu aset yang sangat berharga, tanpa mereka apa yang dimiliki perusahaan tidak dapat dimanfaatkan dan dikembangkan secara maksiml. Prestasi kerja karyawan merupakan salah satu maslah yang dialami oleh perusahaan. Setiap perushaan menginginkan agar prestasi kerja karyawaan tinggi karena dengan prestasi kerja yang tinggi akan terlakasna tujuan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja diantarannya persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan prestasi kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan prestasi kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Petogras Jatim Utama Surabaya bagian pemasaran. Jumlah subjek penelitian sebanyak 60 responden. Pengumpulan data digunakkan dengan menggunakan skala persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dan data dokumentasi prestasi kerja. Berdasarkan hasil analisis menggunakan product moment diperoleh nilai r = 0,447; p = 0,001 (p ≤ 0,01) yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan prestasi kerja. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan diterima. Peranan dan sumbangan efektif persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja terhadap prestasi kerja = 20%. Nilai rerata empirik (RE) persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja = 102,300 dan rerata hipotetik (RH) = 102,5 yang berarti persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja subjek penelitian tergolong sedang. Nilai rerata empirik (RE) prestasi kerja = 38,950, menunjukkan prestasi kerja tergolong tinggi. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan prestasi kerja. karyawan PT. Petogras Jatim Utama Surabaya bagian pemasaran.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9212
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9212 https://eprints.ums.ac.id/9212/ HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA Putri, Deani Wulan Gandes BF Religion and Philosophy Kinerja yang tinggi dari setiap karyawan merupakan hal yang sangat diinginkan oleh organisasi. Semakin banyak anggota yang memiliki kinerja tinggi, maka produktivitas organisasi secara keseluruhan akan semakin meningkat dan organisasi dapat bertahan dalam persaingan bisnisnya. Karyawan merupakan salah satu aset yang sangat berharga, tanpa mereka apa yang dimiliki perusahaan tidak dapat dimanfaatkan dan dikembangkan secara maksiml. Prestasi kerja karyawan merupakan salah satu maslah yang dialami oleh perusahaan. Setiap perushaan menginginkan agar prestasi kerja karyawaan tinggi karena dengan prestasi kerja yang tinggi akan terlakasna tujuan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja diantarannya persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan prestasi kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan prestasi kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Petogras Jatim Utama Surabaya bagian pemasaran. Jumlah subjek penelitian sebanyak 60 responden. Pengumpulan data digunakkan dengan menggunakan skala persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dan data dokumentasi prestasi kerja. Berdasarkan hasil analisis menggunakan product moment diperoleh nilai r = 0,447; p = 0,001 (p ≤ 0,01) yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan prestasi kerja. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan diterima. Peranan dan sumbangan efektif persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja terhadap prestasi kerja = 20%. Nilai rerata empirik (RE) persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja = 102,300 dan rerata hipotetik (RH) = 102,5 yang berarti persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja subjek penelitian tergolong sedang. Nilai rerata empirik (RE) prestasi kerja = 38,950, menunjukkan prestasi kerja tergolong tinggi. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan prestasi kerja. karyawan PT. Petogras Jatim Utama Surabaya bagian pemasaran. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9212/1/F100030026.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9212/3/F100030026.pdf Putri, Deani Wulan Gandes (2010) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. F100030026
spellingShingle	BF Religion and Philosophy Putri, Deani Wulan Gandes HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA
title	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA
title_full	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA
title_fullStr	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA
title_full_unstemmed	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA
title_short	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA
title_sort	hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan prestasi kerja karyawan pt petrogas jatim utama
topic	BF Religion and Philosophy
url	https://eprints.ums.ac.id/9212/
work_keys_str_mv	AT putrideaniwulangandes hubunganantarapersepsiterhadaplingkunganpsikososialkerjadenganprestasikerjakaryawanptpetrogasjatimutama

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PETROGAS JATIM UTAMA

Similar Items