ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.)

Keberhasilan suatu perusahaan dapat dicapai dengan usaha dan kualitas sumber daya manusia. Untuk mengetahui adanya peningkatan atau penurunan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, pihak perusahaan perlu mengetahui faktor-faktor beban kerja yang mempengaruhi. Beban kerja karyawan dibedakan menj...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	ATMOKO, SIDHI
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HD Management, Business and Labor HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9203/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994747400454144
author	ATMOKO, SIDHI
author_facet	ATMOKO, SIDHI
author_sort	ATMOKO, SIDHI
collection	ePrints
description	Keberhasilan suatu perusahaan dapat dicapai dengan usaha dan kualitas sumber daya manusia. Untuk mengetahui adanya peningkatan atau penurunan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, pihak perusahaan perlu mengetahui faktor-faktor beban kerja yang mempengaruhi. Beban kerja karyawan dibedakan menjadi dua yaitu beban kerja fisiologis dan beban kerja psikologis. Penelitian ini hanya mengkaji beban kerja psikologis karyawan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Masalah yang dihadapi adalah penentuan bobot prioritas dari faktor dan subfaktor untuk mendapatkan pemecahan terlebih dahulu sesuai dengan urutan prioritas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi faktor dan sub-faktor yang mempengaruhi beban kerja psikologis pekerja, mengetahui bobot dari masing-masing beban kerja psikologis dan mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh terhadap beban kerja psikologis. Metode yang digunakan adalah Analitycal Hierarchy Process (AHP), untuk mengolah data dari responden yang berjumlah 9 orang, Dari penelitian ini didapatkan hasil pembobotan yang paling dominan terhadap beban kerja psikologis yaitu motivasi kerja dengan skor (0,590) sedangkan stress kerja menempati urutan kedua dengan skor (0,409). Untuk sub faktor dari motivasi kerja yang paling dominan adalah harapan berprestasi dengan skor (0,37862) sedangkan untuk urutan kedua adalah upah atau gaji (0,196308), dan untuk urutan sub faktor selanjutnya adalah sebagai berikut dari skor teringgi yaitu pelatihan ( 0,15442) komunikasi (0,151642) kesempatan berkembang (0,11901). Dan untuk sub faktor stress kerja yang paling dominan adalah konflik kerja dengan skor (0,2292), untuk urutan sub faktor selanjutnya adalah sebagai berikut dari skor tertinggi ke skor yang terendah yaitu waktu kerja (0,1568), pengaruh kepemimpinan (0,1487), karakteristik kerja, (0,1281), lingkungan kerja (0,1252), dukungan kelompok (0,1151) beban kerja (0,0966).
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9203
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9203 https://eprints.ums.ac.id/9203/ ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.) ATMOKO, SIDHI HD Management, Business and Labor HD28 Management Keberhasilan suatu perusahaan dapat dicapai dengan usaha dan kualitas sumber daya manusia. Untuk mengetahui adanya peningkatan atau penurunan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, pihak perusahaan perlu mengetahui faktor-faktor beban kerja yang mempengaruhi. Beban kerja karyawan dibedakan menjadi dua yaitu beban kerja fisiologis dan beban kerja psikologis. Penelitian ini hanya mengkaji beban kerja psikologis karyawan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Masalah yang dihadapi adalah penentuan bobot prioritas dari faktor dan subfaktor untuk mendapatkan pemecahan terlebih dahulu sesuai dengan urutan prioritas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi faktor dan sub-faktor yang mempengaruhi beban kerja psikologis pekerja, mengetahui bobot dari masing-masing beban kerja psikologis dan mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh terhadap beban kerja psikologis. Metode yang digunakan adalah Analitycal Hierarchy Process (AHP), untuk mengolah data dari responden yang berjumlah 9 orang, Dari penelitian ini didapatkan hasil pembobotan yang paling dominan terhadap beban kerja psikologis yaitu motivasi kerja dengan skor (0,590) sedangkan stress kerja menempati urutan kedua dengan skor (0,409). Untuk sub faktor dari motivasi kerja yang paling dominan adalah harapan berprestasi dengan skor (0,37862) sedangkan untuk urutan kedua adalah upah atau gaji (0,196308), dan untuk urutan sub faktor selanjutnya adalah sebagai berikut dari skor teringgi yaitu pelatihan ( 0,15442) komunikasi (0,151642) kesempatan berkembang (0,11901). Dan untuk sub faktor stress kerja yang paling dominan adalah konflik kerja dengan skor (0,2292), untuk urutan sub faktor selanjutnya adalah sebagai berikut dari skor tertinggi ke skor yang terendah yaitu waktu kerja (0,1568), pengaruh kepemimpinan (0,1487), karakteristik kerja, (0,1281), lingkungan kerja (0,1252), dukungan kelompok (0,1151) beban kerja (0,0966). 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9203/1/D600040003.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9203/2/D600040003.pdf ATMOKO, SIDHI (2010) ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.). Diploma thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. D600040003
spellingShingle	HD Management, Business and Labor HD28 Management ATMOKO, SIDHI ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.)
title	ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.)
title_full	ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.)
title_fullStr	ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.)
title_full_unstemmed	ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.)
title_short	ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.)
title_sort	analisis beban kerja psikologis dengan metode ahp analytical hierarchy process studi kasus perpustakaan universitas muhammadiyah surakarta
topic	HD Management, Business and Labor HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/9203/
work_keys_str_mv	AT atmokosidhi analisisbebankerjapsikologisdenganmetodeahpanalyticalhierarchyprocessstudikasusperpustakaanuniversitasmuhammadiyahsurakarta

ANALISIS BEBAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN METODE AHP (Analytical Hierarchy Process). (Studi kasus: Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta.)

Similar Items