HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA

Hotel Dana Surakarta merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang perhotelan. Dalam usaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, perusahaan perlu ditopang dengan sumber daya manusia yang memenuhi kualitas serta lingkungan kerja yang kondusif dan sesuai. Tujuan penelitian ini adal...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	KRISTANTO, ARY BAGUS
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9155/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994733922058240
author	KRISTANTO, ARY BAGUS
author_facet	KRISTANTO, ARY BAGUS
author_sort	KRISTANTO, ARY BAGUS
collection	ePrints
description	Hotel Dana Surakarta merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang perhotelan. Dalam usaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, perusahaan perlu ditopang dengan sumber daya manusia yang memenuhi kualitas serta lingkungan kerja yang kondusif dan sesuai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan yang paling erat diantara budaya organisasi dan motivasi dengan prestasi kerja karyawan di Hotel Dana Surakarta. Sedangkan manfaat penelitian ini adalah diharapkan bisa dijadikan bahan pertimbangan/informasi dalam menetapkan kebijaksanaan perusahaan dimasa yang akan datang, terutama dalam penanganan masalah budaya organisasi dan motivasi kerja hubungannya dengan prestasi kerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan Field Research (penelitian lapangan) yaitu penelitian langsung ke instansi yang bersangkutan melalui angket/kuesioner dan observasi. Teknik analisis menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji hipotesis (analisis korelasi dan uji t). Dari hasil analisis dan pembahasan diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja karyawan di Hotel Dana Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,604 dan thitung = 5,027. Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di Hotel Dana Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,668 dan thitung = 5,954. Variabel motivasi kerja mempunyai hubungan yang paling signifikan atau erat terhadap prestasi kerja karyawan di Hotel Dana Surakarta, dimana nilai thitung untuk budaya organisasi = 5,027 dan untuk motivasi kerja = 5,954. Hal ini berarti bahwa dengan adanya budaya organisasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan mempengaruhi dan berhubungan dengan tingkat prestasi kerja karyawan, semakin baik dan tinggi budaya organsiasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin meningkat dan baik prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan tersebut, oleh karena itu hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian terdahulu.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9155
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9155 https://eprints.ums.ac.id/9155/ HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA KRISTANTO, ARY BAGUS HD Management, Business and Labor Hotel Dana Surakarta merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang perhotelan. Dalam usaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, perusahaan perlu ditopang dengan sumber daya manusia yang memenuhi kualitas serta lingkungan kerja yang kondusif dan sesuai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan yang paling erat diantara budaya organisasi dan motivasi dengan prestasi kerja karyawan di Hotel Dana Surakarta. Sedangkan manfaat penelitian ini adalah diharapkan bisa dijadikan bahan pertimbangan/informasi dalam menetapkan kebijaksanaan perusahaan dimasa yang akan datang, terutama dalam penanganan masalah budaya organisasi dan motivasi kerja hubungannya dengan prestasi kerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan Field Research (penelitian lapangan) yaitu penelitian langsung ke instansi yang bersangkutan melalui angket/kuesioner dan observasi. Teknik analisis menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji hipotesis (analisis korelasi dan uji t). Dari hasil analisis dan pembahasan diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja karyawan di Hotel Dana Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,604 dan thitung = 5,027. Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di Hotel Dana Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,668 dan thitung = 5,954. Variabel motivasi kerja mempunyai hubungan yang paling signifikan atau erat terhadap prestasi kerja karyawan di Hotel Dana Surakarta, dimana nilai thitung untuk budaya organisasi = 5,027 dan untuk motivasi kerja = 5,954. Hal ini berarti bahwa dengan adanya budaya organisasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan mempengaruhi dan berhubungan dengan tingkat prestasi kerja karyawan, semakin baik dan tinggi budaya organsiasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin meningkat dan baik prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan tersebut, oleh karena itu hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian terdahulu. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9155/1/B100060221.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9155/2/B100060221.pdf KRISTANTO, ARY BAGUS (2010) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100060221
spellingShingle	HD Management, Business and Labor KRISTANTO, ARY BAGUS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA
title	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA
title_full	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA
title_fullStr	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA
title_full_unstemmed	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA
title_short	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA
title_sort	hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di hotel dana surakarta
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/9155/
work_keys_str_mv	AT kristantoarybagus hubunganbudayaorganisasidanmotivasikerjaterhadapprestasikerjakaryawandihoteldanasurakarta

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL DANA SURAKARTA

Similar Items