PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Sragen. Penelitian ini menggunakan metode survey menggunakan data primer dengan kuisioner...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	PRAMUSINTA , ANDHIKA
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9142/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994730384162816
author	PRAMUSINTA , ANDHIKA
author_facet	PRAMUSINTA , ANDHIKA
author_sort	PRAMUSINTA , ANDHIKA
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Sragen. Penelitian ini menggunakan metode survey menggunakan data primer dengan kuisioner yang diadopsi dari Istijanto (2005), Riza Ardhi (UMS,2008), Eko Budi (UMS,2009). Populasi dalam penelitian adalah pegawai yang berada pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 57 orang yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Sampel tersebut sesuai dengan kriteria yang direkomendasikan Roescoe. Hasil pengumpulan data dengan kuisioner dengan diuji validitas dan reliabilitas. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Sragen diketahui bahwa variabel motivasi (X1) diperoleh nilai thitung = 2,438 > 2,003; sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD kab. Sragen. Kepemimpinan (X2) diperoleh nilai thitung = 2,527 > 2,003; sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Sragen. Sedangkan Budaya Organisasi (X3) diperoleh nilai thitung = -0,296 < 2,003; sehingga secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Sragen. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung 8,100 lebih besar dari Ftabel 2,76; maka Ha diterima, sehingga motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kab. Sragen. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh Adjusted R2 diperoleh angka 0,276 yang berarti hanya 27,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi, sementara sisanya sebesar 72,4% dipengaruhi variabel lain di luar model penelitian ini.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9142
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9142 https://eprints.ums.ac.id/9142/ PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen) PRAMUSINTA , ANDHIKA HG Finance Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Sragen. Penelitian ini menggunakan metode survey menggunakan data primer dengan kuisioner yang diadopsi dari Istijanto (2005), Riza Ardhi (UMS,2008), Eko Budi (UMS,2009). Populasi dalam penelitian adalah pegawai yang berada pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 57 orang yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Sampel tersebut sesuai dengan kriteria yang direkomendasikan Roescoe. Hasil pengumpulan data dengan kuisioner dengan diuji validitas dan reliabilitas. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Sragen diketahui bahwa variabel motivasi (X1) diperoleh nilai thitung = 2,438 > 2,003; sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD kab. Sragen. Kepemimpinan (X2) diperoleh nilai thitung = 2,527 > 2,003; sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Sragen. Sedangkan Budaya Organisasi (X3) diperoleh nilai thitung = -0,296 < 2,003; sehingga secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Sragen. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung 8,100 lebih besar dari Ftabel 2,76; maka Ha diterima, sehingga motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kab. Sragen. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh Adjusted R2 diperoleh angka 0,276 yang berarti hanya 27,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi, sementara sisanya sebesar 72,4% dipengaruhi variabel lain di luar model penelitian ini. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9142/1/B200060114.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9142/2/B200060114.pdf PRAMUSINTA , ANDHIKA (2010) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B200060114
spellingShingle	HG Finance PRAMUSINTA , ANDHIKA PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen)
title	PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen)
title_full	PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen)
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen)
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen)
title_short	PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen)
title_sort	pengaruh motivasi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai survei pada dinas pendapatan pengelola keuangan dan asset daerah kabupaten sragen
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/9142/
work_keys_str_mv	AT pramusintaandhika pengaruhmotivasikepemimpinandanbudayaorganisasiterhadapkinerjapegawaisurveipadadinaspendapatanpengelolakeuangandanassetdaerahkabupatensragen

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen)

Similar Items