PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali)

Pemberian motivasi dalam manajemen kinerja diupayakan untuk meningkatkan semangat dan kegairahan bekerja. Motivasi akan lebih meningkat jika karyawan merasakan adanya kepemimpinan yang baik, gaya kepemimpinan yang sesuai dengan organisasi dan adanya jenjang pengembangan karier. Tujuan penelitian ini...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	PURWANTI, ENI
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9137/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994728883650560
author	PURWANTI, ENI
author_facet	PURWANTI, ENI
author_sort	PURWANTI, ENI
collection	ePrints
description	Pemberian motivasi dalam manajemen kinerja diupayakan untuk meningkatkan semangat dan kegairahan bekerja. Motivasi akan lebih meningkat jika karyawan merasakan adanya kepemimpinan yang baik, gaya kepemimpinan yang sesuai dengan organisasi dan adanya jenjang pengembangan karier. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali. Sampel yang diambil sebanyak 92 orang. Teknik pengambilan sempel adalah dengan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik dianalisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,028 di bawah 0,05. 2). Hasil analisis terhadap kepemimpinan menunjukkan bahwa variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,010 dibawah 0,05. 3). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,065 diatas 0,05. 4). Hasil uji F menunjukan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karier secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9137
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9137 https://eprints.ums.ac.id/9137/ PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali) PURWANTI, ENI HG Finance Pemberian motivasi dalam manajemen kinerja diupayakan untuk meningkatkan semangat dan kegairahan bekerja. Motivasi akan lebih meningkat jika karyawan merasakan adanya kepemimpinan yang baik, gaya kepemimpinan yang sesuai dengan organisasi dan adanya jenjang pengembangan karier. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali. Sampel yang diambil sebanyak 92 orang. Teknik pengambilan sempel adalah dengan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik dianalisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,028 di bawah 0,05. 2). Hasil analisis terhadap kepemimpinan menunjukkan bahwa variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,010 dibawah 0,05. 3). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,065 diatas 0,05. 4). Hasil uji F menunjukan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karier secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9137/1/B200060051.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9137/2/B200060051.pdf PURWANTI, ENI (2010) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B200060051
spellingShingle	HG Finance PURWANTI, ENI PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali)
title	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali)
title_full	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali)
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali)
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali)
title_short	PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali)
title_sort	pengaruh motivasi gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa survey pada karyawan rs pku aisyiyah boyolali
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/9137/
work_keys_str_mv	AT purwantieni pengaruhmotivasigayakepemimpinandanpengembangankarierterhadapkinerjakaryawanpadaperusahaanjasasurveypadakaryawanrspkuaisyiyahboyolali

PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA ( survey pada karyawan RS. PKU Aisyiyah Boyolali)

Similar Items