Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Menganalisis apakah variabel atribut perilaku kepemimpinan transformasional signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; 2) mengetahui variabel manakah yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di perusahaan tekstil karyawan. Sumber data penelitian ad...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Nuraeni, Nungky
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/9115/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994722889990144
author	Nuraeni, Nungky
author_facet	Nuraeni, Nungky
author_sort	Nuraeni, Nungky
collection	ePrints
description	Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Menganalisis apakah variabel atribut perilaku kepemimpinan transformasional signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; 2) mengetahui variabel manakah yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di perusahaan tekstil karyawan. Sumber data penelitian adalah data primer yang langsung diperoleh dari perusahaan berupa sikap karyawan tentang karakteristik kepemimpinan yang diterapkan pada perusahaan dan kepuasan kerja karyawan, serta data sekunder berupa data yang diperoleh dari buku atau literatur-literatur lainnya. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis meliputi Uji t, Uji F, dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Terdapat pengaruh faktor Pengaruh Idealisme terhadap kepuasan kerja karyawan PT Danliris Sukoharjo. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa variabel Pengaruh Idealisme mempunyai koefisien regresi sebesar 1,309 tingkat signifikasi sebesar 0,000 diperoleh thitung sebesar 5,497. Sedangkan nilai ttabel untuk tingkat signifikasi 5% adalah 1,663. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel atau 5,497 > 1,663 maka H0 pertama diterima; 2) Terdapat pengaruh faktor Motivasi Inspirasional terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Danliris Sukoharjo. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa variabel Motivasi Inspirasional mempunyai koefisien regresi sebesar 0,944 tingkat signifikasi sebesar 0,001 diperoleh thitung sebesar 3,474. Sedangkan nilai ttabel untuk tingkat signifikasi 5% adalah 1,663. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel atau 3,474 > 1,663 maka H0 ditolak; 3) Terdapat pengaruh faktor Stimulus Intelektual terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Danliris Sukoharjo. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa variabel Stimulus Intelektual mempunyai koefisien regresi sebesar 1,048 tingkat signifikasi sebesar 0,043 diperoleh thitung sebesar 2,084. Sedangkan nilai ttabel untuk tingkat signifikasi 5% adalah 1,663. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel atau 2,084 > 1,663 maka H0 ditolak; 4) Terdapat pengaruh faktor Konsiderasi Individual terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Danliris Sukoharjo. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa variabel Konsiderasi Individual mempunyai koefisien regresi sebesar 1,179 tingkat signifikasi sebesar 0,003 diperoleh thitung sebesar 3,137. Sedangkan nilai ttabel untuk tingkat signifikasi 5% adalah 1,663. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel atau 6,107 > 1,663 maka H0 ditolak.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:9115
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:9115 https://eprints.ums.ac.id/9115/ Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo Nuraeni, Nungky HD28 Management Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Menganalisis apakah variabel atribut perilaku kepemimpinan transformasional signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; 2) mengetahui variabel manakah yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di perusahaan tekstil karyawan. Sumber data penelitian adalah data primer yang langsung diperoleh dari perusahaan berupa sikap karyawan tentang karakteristik kepemimpinan yang diterapkan pada perusahaan dan kepuasan kerja karyawan, serta data sekunder berupa data yang diperoleh dari buku atau literatur-literatur lainnya. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis meliputi Uji t, Uji F, dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Terdapat pengaruh faktor Pengaruh Idealisme terhadap kepuasan kerja karyawan PT Danliris Sukoharjo. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa variabel Pengaruh Idealisme mempunyai koefisien regresi sebesar 1,309 tingkat signifikasi sebesar 0,000 diperoleh thitung sebesar 5,497. Sedangkan nilai ttabel untuk tingkat signifikasi 5% adalah 1,663. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel atau 5,497 > 1,663 maka H0 pertama diterima; 2) Terdapat pengaruh faktor Motivasi Inspirasional terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Danliris Sukoharjo. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa variabel Motivasi Inspirasional mempunyai koefisien regresi sebesar 0,944 tingkat signifikasi sebesar 0,001 diperoleh thitung sebesar 3,474. Sedangkan nilai ttabel untuk tingkat signifikasi 5% adalah 1,663. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel atau 3,474 > 1,663 maka H0 ditolak; 3) Terdapat pengaruh faktor Stimulus Intelektual terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Danliris Sukoharjo. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa variabel Stimulus Intelektual mempunyai koefisien regresi sebesar 1,048 tingkat signifikasi sebesar 0,043 diperoleh thitung sebesar 2,084. Sedangkan nilai ttabel untuk tingkat signifikasi 5% adalah 1,663. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel atau 2,084 > 1,663 maka H0 ditolak; 4) Terdapat pengaruh faktor Konsiderasi Individual terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Danliris Sukoharjo. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa variabel Konsiderasi Individual mempunyai koefisien regresi sebesar 1,179 tingkat signifikasi sebesar 0,003 diperoleh thitung sebesar 3,137. Sedangkan nilai ttabel untuk tingkat signifikasi 5% adalah 1,663. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel atau 6,107 > 1,663 maka H0 ditolak. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9115/2/B100060066.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/9115/1/B100060066.pdf Nuraeni, Nungky (2010) Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100060066
spellingShingle	HD28 Management Nuraeni, Nungky Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo
title	Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo
title_full	Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo
title_fullStr	Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo
title_full_unstemmed	Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo
title_short	Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo
title_sort	pengaruh karakteristik kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt dan liris di sukoharjo
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/9115/
work_keys_str_mv	AT nuraeninungky pengaruhkarakteristikkepemimpinantransformasionalterhadapkepuasankerjakaryawanpadaptdanlirisdisukoharjo

Pengaruh Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dan Liris di Sukoharjo

Similar Items