PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA
Masalah kinerja merupakan masalah penting. Oleh sebab itu diperlukan upaya-upaya tambahan untuk menyebarluaskannya. Salah satu hambatan potensial yang akan dihadapi adalah kenyataan bahwa masih banyak karyawan yang kurang memiliki kemampuan sesuai dengan bidang yang ditekuni. Faktor yang mempengaruh...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English |
| Published: |
2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eprints.ums.ac.id/8920/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1804994671744647168 |
|---|---|
| author | WIDANINGSIH, FENI |
| author_facet | WIDANINGSIH, FENI |
| author_sort | WIDANINGSIH, FENI |
| collection | ePrints |
| description | Masalah kinerja merupakan masalah penting. Oleh sebab itu diperlukan upaya-upaya tambahan untuk menyebarluaskannya. Salah satu hambatan potensial yang akan dihadapi adalah kenyataan bahwa masih banyak karyawan yang kurang memiliki kemampuan sesuai dengan bidang yang ditekuni. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah perilaku motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Surakarta, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Surakarta, pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Surakarta, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Surakarta.
Jenis penelitian menggunakan metode survei yang membahas tentang pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Populasi penelitian adalah pegawai di RSUD Kota Surakarta. Jumlah sampel adalah sebanyak 63 responden, Metode analisis data menggunakan regresi berganda (uji F), dan koefisien determinasi(R²).
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan pvalue semua variabel independen tersebut < 0,05. Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja secara parsial juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan pvalue < 0,05.
|
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:8920 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English |
| publishDate | 2010 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:8920 https://eprints.ums.ac.id/8920/ PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA WIDANINGSIH, FENI HG Finance Masalah kinerja merupakan masalah penting. Oleh sebab itu diperlukan upaya-upaya tambahan untuk menyebarluaskannya. Salah satu hambatan potensial yang akan dihadapi adalah kenyataan bahwa masih banyak karyawan yang kurang memiliki kemampuan sesuai dengan bidang yang ditekuni. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah perilaku motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Surakarta, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Surakarta, pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Surakarta, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Surakarta. Jenis penelitian menggunakan metode survei yang membahas tentang pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Populasi penelitian adalah pegawai di RSUD Kota Surakarta. Jumlah sampel adalah sebanyak 63 responden, Metode analisis data menggunakan regresi berganda (uji F), dan koefisien determinasi(R²). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan pvalue semua variabel independen tersebut < 0,05. Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja secara parsial juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan pvalue < 0,05. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8920/1/B200060101.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8920/2/B200060101.pdf WIDANINGSIH, FENI (2010) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B200060101 |
| spellingShingle | HG Finance WIDANINGSIH, FENI PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA |
| title | PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA |
| title_full | PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA |
| title_fullStr | PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA |
| title_full_unstemmed | PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA |
| title_short | PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA |
| title_sort | pengaruh motivasi disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di rsud kota surakarta |
| topic | HG Finance |
| url | https://eprints.ums.ac.id/8920/ |
| work_keys_str_mv | AT widaningsihfeni pengaruhmotivasidisiplindankepuasankerjaterhadapkinerjapegawaidirsudkotasurakarta |