PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN

Pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya adalah peningkatan kinerja pegawai yang mencerminkan kemampuan anggota organisasi dalam bekerja, artinya kinerja masing-masing pegawai dinilai dan diukur menurut kriteria yang ditentukan sebelumnya oleh organisasi. Peningkatan kinerja tentu saja tidak l...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	NUGROHO , PUTHUT AGENG
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/8900/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994666130571264
author	NUGROHO , PUTHUT AGENG
author_facet	NUGROHO , PUTHUT AGENG
author_sort	NUGROHO , PUTHUT AGENG
collection	ePrints
description	Pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya adalah peningkatan kinerja pegawai yang mencerminkan kemampuan anggota organisasi dalam bekerja, artinya kinerja masing-masing pegawai dinilai dan diukur menurut kriteria yang ditentukan sebelumnya oleh organisasi. Peningkatan kinerja tentu saja tidak lepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi kerja, kepemimpinan, maupun kemampuan pegawai itu sendiri. Diantara faktor-faktor tersebut maka perlu dikaji apakah motivasi, perilaku pemimpin, dan pengembangan karier mempengaruhi kinerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi. Tujuan dalam penelitian adalah: 1) untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan BAPPEDA Kabupaten Klaten; 2) untuk menguji pengaruh perilaku pemimpin terhadap kinerja karyawan BAPPEDA Kabupaten Klaten; dan 3) untuk menguji pengaruh kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BAPPEDA Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor BAPPEDA Klaten yang berjumlah 46 orang pegawai/karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), dari 46 kuesioner yang disebar hanya terdapat 34 kuesioner yang dapat diolah. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan alat analisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda diperoleh hasil: 1) tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai -thitung > -ttabel (-1,904 > -2,042) dan nilai signifikansi sebesar 0,066 > 0,05. Hipotesis pertama tidak terbukti dalam penelitian ini; 2) Kepemimpinan memiliki nilai thitung > ttabel (2,881 > 2,042) untuk variabel perilaku kepemimpinan hipotesis H0 ditolak artinya bahwa perilaku kepemimpinan dalam penelitian ini berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis kedua terbukti dalam penelitian ini; dan 3) Terdapat pengaruh yang signifikan, dari variabel pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai thitung > ttabel (4,356 > 2,042) dan nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 (taraf signifikansi 5%), maka untuk variabel pengembangan karier hipotesis H0 ditolak artinya bahwa pengembangan karier berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:8900
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:8900 https://eprints.ums.ac.id/8900/ PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN NUGROHO , PUTHUT AGENG HG Finance Pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya adalah peningkatan kinerja pegawai yang mencerminkan kemampuan anggota organisasi dalam bekerja, artinya kinerja masing-masing pegawai dinilai dan diukur menurut kriteria yang ditentukan sebelumnya oleh organisasi. Peningkatan kinerja tentu saja tidak lepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi kerja, kepemimpinan, maupun kemampuan pegawai itu sendiri. Diantara faktor-faktor tersebut maka perlu dikaji apakah motivasi, perilaku pemimpin, dan pengembangan karier mempengaruhi kinerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi. Tujuan dalam penelitian adalah: 1) untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan BAPPEDA Kabupaten Klaten; 2) untuk menguji pengaruh perilaku pemimpin terhadap kinerja karyawan BAPPEDA Kabupaten Klaten; dan 3) untuk menguji pengaruh kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BAPPEDA Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor BAPPEDA Klaten yang berjumlah 46 orang pegawai/karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), dari 46 kuesioner yang disebar hanya terdapat 34 kuesioner yang dapat diolah. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan alat analisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda diperoleh hasil: 1) tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai -thitung > -ttabel (-1,904 > -2,042) dan nilai signifikansi sebesar 0,066 > 0,05. Hipotesis pertama tidak terbukti dalam penelitian ini; 2) Kepemimpinan memiliki nilai thitung > ttabel (2,881 > 2,042) untuk variabel perilaku kepemimpinan hipotesis H0 ditolak artinya bahwa perilaku kepemimpinan dalam penelitian ini berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis kedua terbukti dalam penelitian ini; dan 3) Terdapat pengaruh yang signifikan, dari variabel pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai thitung > ttabel (4,356 > 2,042) dan nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 (taraf signifikansi 5%), maka untuk variabel pengembangan karier hipotesis H0 ditolak artinya bahwa pengembangan karier berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8900/1/B200050173.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8900/2/B200050173.pdf NUGROHO , PUTHUT AGENG (2010) PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . B200050173
spellingShingle	HG Finance NUGROHO , PUTHUT AGENG PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN
title	PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN
title_full	PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN
title_short	PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN
title_sort	pengaruh motivasi perilaku pemimpin dan kesempatan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada bappeda kabupaten klaten
topic	HG Finance
url	https://eprints.ums.ac.id/8900/
work_keys_str_mv	AT nugrohoputhutageng pengaruhmotivasiperilakupemimpindankesempatanpengembangankarierterhadapkinerjakaryawanpadabappedakabupatenklaten

PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPPEDA KABUPATEN KLATEN

Similar Items