PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh motivasi kerja tehadap produktivitas kerja karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja tehadap produktivitas kerja karyawan; 3) pengaruh absensi tehadap produktivitas kerja karyawan; 4) pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan absensi secara ber...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	ASMANINGSIH , NURI
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	L Education (General)
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/8605/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994638734426112
author	ASMANINGSIH , NURI
author_facet	ASMANINGSIH , NURI
author_sort	ASMANINGSIH , NURI
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh motivasi kerja tehadap produktivitas kerja karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja tehadap produktivitas kerja karyawan; 3) pengaruh absensi tehadap produktivitas kerja karyawan; 4) pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan absensi secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Medika mulya Wonogiri Tahun 2009/2010 yang berjumlah 200 orang. Sampel diambil sebanyak 50 orang karyawan atau 25% dari jumlah populasi (25 paramedis dan 25 non paramedis). Sampel diambil dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R 2 , serta sumbangan relative dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 7,140 + 0,510.X1 + 0,373.X2 + -3,344.X3. Artinya produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan absensi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan RS. Medika Mulya Wonogiri. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 3,037 diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan RS. Medika Mulya Wonogiri. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 2,607 diterima pada taraf signifikansi 5%; 3) Absensi berpengaruh negative terhadap produktivitas kerja karyawan RS. Medika Mulya Wonogiri. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X3 = -2,584 diterima pada taraf signifikansi 5%; 4) Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan absensi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 52,268 diterima pada taraf signifikansi 5%; 5) Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memberikan sumbangan efektif 27,2%, variabel lingkungan kerja memberikan sumbangan efektif 26,3%, dan variabel absensi memberikan sumbangan efektif 23,9% terhadap produktivitas kerja karyawan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:8605
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:8605 https://eprints.ums.ac.id/8605/ PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010 ASMANINGSIH , NURI L Education (General) Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh motivasi kerja tehadap produktivitas kerja karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja tehadap produktivitas kerja karyawan; 3) pengaruh absensi tehadap produktivitas kerja karyawan; 4) pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan absensi secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Medika mulya Wonogiri Tahun 2009/2010 yang berjumlah 200 orang. Sampel diambil sebanyak 50 orang karyawan atau 25% dari jumlah populasi (25 paramedis dan 25 non paramedis). Sampel diambil dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R 2 , serta sumbangan relative dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 7,140 + 0,510.X1 + 0,373.X2 + -3,344.X3. Artinya produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan absensi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan RS. Medika Mulya Wonogiri. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 3,037 diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan RS. Medika Mulya Wonogiri. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 2,607 diterima pada taraf signifikansi 5%; 3) Absensi berpengaruh negative terhadap produktivitas kerja karyawan RS. Medika Mulya Wonogiri. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X3 = -2,584 diterima pada taraf signifikansi 5%; 4) Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan absensi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 52,268 diterima pada taraf signifikansi 5%; 5) Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memberikan sumbangan efektif 27,2%, variabel lingkungan kerja memberikan sumbangan efektif 26,3%, dan variabel absensi memberikan sumbangan efektif 23,9% terhadap produktivitas kerja karyawan. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8605/1/A210060003.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8605/2/A210060003.pdf ASMANINGSIH , NURI (2010) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . A210060003
spellingShingle	L Education (General) ASMANINGSIH , NURI PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010
title	PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010
title_full	PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010
title_short	PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010
title_sort	pengaruh motivasi lingkungan kerja dan absensi terhadap produktivitas kerja karyawan pada rumah sakit medika mulya wonogiri tahun 2009 2010
topic	L Education (General)
url	https://eprints.ums.ac.id/8605/
work_keys_str_mv	AT asmaningsihnuri pengaruhmotivasilingkungankerjadanabsensiterhadapproduktivitaskerjakaryawanpadarumahsakitmedikamulyawonogiritahun20092010

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA MULYA WONOGIRI TAHUN 2009 / 2010

Similar Items