IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 KARTASURA
Tujuan penelitian ini adalah : 1). Untuk mengetahui iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP N 2 Kartasura. 2). Untuk mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP N 2 Kartasura 3). Untuk mengetahui iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru d...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | English English |
| 出版: |
2010
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | https://eprints.ums.ac.id/8588/ |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| _version_ | 1804994637640761344 |
|---|---|
| author | Ahmadi, Erwan |
| author_facet | Ahmadi, Erwan |
| author_sort | Ahmadi, Erwan |
| collection | ePrints |
| description | Tujuan penelitian ini adalah : 1). Untuk mengetahui iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP N 2 Kartasura. 2). Untuk mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP N 2 Kartasura 3). Untuk mengetahui iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP N 2 Kartasura.
Penelitian mengambil lokasi di SMP Negeri 2 Kartasura. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan diskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMP Negeri 2 kartasura. Dalam penelitian ini anggota populasi adalah sebanyak 68 orang dan merupakan penelitian populasi. Metode dan pengumpulan data yang digunakan dalam peneliti adalah meggunakan angket dan dokumentasi. Data komunikasi iklim organisasi, kompensasi dan kinerja guru diperoleh melalui angket, sedangkan data mengenai kondisi sekolah dan sejarah berdirinya sekolah diperoleh lewat dokumentasi. Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja guru diperoleh persamaan regresi : Y= 4,733 + 0,180 X + 0,110 X . Uji regresi diperoleh Fhitung > Ftabel atau 3,15 jadi 4,263 > 3,15 (taraf signifikansi 5%) berarti antara iklim organisasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru siswa. Uji t untuk variabel iklim organisasi diperoleh thitung > ttabel atau 2,812 > 2,000 dan untuk variabel kompensasi diperoleh thitung > ttabel atau 2,714 > 2,000 (taraf signifikansi 5%). Kedua variabel tersebut secara signifikan mempunyai pengaruh terhadap kinerja guru di SMP Negeri 2 Kartasura. Dari hasi analisa dengan menggunakan uji t dan uji f maka dapat disimpulkan bahwa variabel iklim organisasi dan kompensasi secara individu dan bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP Negeri 2 Kartasura.
|
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:8588 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English |
| publishDate | 2010 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:8588 https://eprints.ums.ac.id/8588/ IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 KARTASURA Ahmadi, Erwan L Education (General) Tujuan penelitian ini adalah : 1). Untuk mengetahui iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP N 2 Kartasura. 2). Untuk mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP N 2 Kartasura 3). Untuk mengetahui iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP N 2 Kartasura. Penelitian mengambil lokasi di SMP Negeri 2 Kartasura. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan diskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMP Negeri 2 kartasura. Dalam penelitian ini anggota populasi adalah sebanyak 68 orang dan merupakan penelitian populasi. Metode dan pengumpulan data yang digunakan dalam peneliti adalah meggunakan angket dan dokumentasi. Data komunikasi iklim organisasi, kompensasi dan kinerja guru diperoleh melalui angket, sedangkan data mengenai kondisi sekolah dan sejarah berdirinya sekolah diperoleh lewat dokumentasi. Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja guru diperoleh persamaan regresi : Y= 4,733 + 0,180 X + 0,110 X . Uji regresi diperoleh Fhitung > Ftabel atau 3,15 jadi 4,263 > 3,15 (taraf signifikansi 5%) berarti antara iklim organisasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru siswa. Uji t untuk variabel iklim organisasi diperoleh thitung > ttabel atau 2,812 > 2,000 dan untuk variabel kompensasi diperoleh thitung > ttabel atau 2,714 > 2,000 (taraf signifikansi 5%). Kedua variabel tersebut secara signifikan mempunyai pengaruh terhadap kinerja guru di SMP Negeri 2 Kartasura. Dari hasi analisa dengan menggunakan uji t dan uji f maka dapat disimpulkan bahwa variabel iklim organisasi dan kompensasi secara individu dan bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru di SMP Negeri 2 Kartasura. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8588/1/A210010217.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8588/2/A210010217.pdf Ahmadi, Erwan (2010) IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 KARTASURA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . A210010217 |
| spellingShingle | L Education (General) Ahmadi, Erwan IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 KARTASURA |
| title | IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 KARTASURA |
| title_full | IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 KARTASURA |
| title_fullStr | IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 KARTASURA |
| title_full_unstemmed | IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 KARTASURA |
| title_short | IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 KARTASURA |
| title_sort | iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja guru di smp negeri 2 kartasura |
| topic | L Education (General) |
| url | https://eprints.ums.ac.id/8588/ |
| work_keys_str_mv | AT ahmadierwan iklimorganisasidankompensasiterhadapkinerjagurudismpnegeri2kartasura |