PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR

Penelitian tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Karangayar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja secara parsial terhdap kinerja karyawan di Perusahaan...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SAPUTRI , FEBRINA DEWI
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/8093/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804116523078385664
author	SAPUTRI , FEBRINA DEWI
author_facet	SAPUTRI , FEBRINA DEWI
author_sort	SAPUTRI , FEBRINA DEWI
collection	ePrints
description	Penelitian tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Karangayar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja secara parsial terhdap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Karanganyar dan mengetahui faktor manakah yang paling berpengaruh dominan. Sehingga dari hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai masukan dan pertimbangan bagi Perusahaan Daerah Air Minum guna menetapkan kebijakan dalam memecahkan dan mengantisipasi masalah yang berkaitan dengan sumber daya manusia Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan semua karyawan perusahaan daerah air minum Kabupaten Karanganyar sebanyak 61 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji F dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kepuasaan kerja, bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menujukkan bahwa variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan oleh nilai koefisien beta variabel kepuasaan kerja sebesar 0,624, sedangkan nilai beta variabel kepemimpinan sebesar 0,314 dan variabel motivasi sebesar 0,191.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:8093
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:8093 https://eprints.ums.ac.id/8093/ PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR SAPUTRI , FEBRINA DEWI HD28 Management Penelitian tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Karangayar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja secara parsial terhdap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Karanganyar dan mengetahui faktor manakah yang paling berpengaruh dominan. Sehingga dari hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai masukan dan pertimbangan bagi Perusahaan Daerah Air Minum guna menetapkan kebijakan dalam memecahkan dan mengantisipasi masalah yang berkaitan dengan sumber daya manusia Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan semua karyawan perusahaan daerah air minum Kabupaten Karanganyar sebanyak 61 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji F dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kepuasaan kerja, bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menujukkan bahwa variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan oleh nilai koefisien beta variabel kepuasaan kerja sebesar 0,624, sedangkan nilai beta variabel kepemimpinan sebesar 0,314 dan variabel motivasi sebesar 0,191. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8093/1/B100060236.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/8093/2/B100060236.pdf SAPUTRI , FEBRINA DEWI (2010) PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100060236
spellingShingle	HD28 Management SAPUTRI , FEBRINA DEWI PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR
title	PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR
title_full	PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR
title_fullStr	PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR
title_short	PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR
title_sort	pengaruh kepemimpinan motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan daerah air minum kabupaten karangayar
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/8093/
work_keys_str_mv	AT saputrifebrinadewi pengaruhkepemimpinanmotivasidankepuasankerjaterhadapkinerjakaryawandiperusahaandaerahairminumkabupatenkarangayar

PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR

Similar Items