PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta

Sumber kekuasaan dan metode mempengaruhi yang digunakan pemimpin berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh lima sumber kekuasaan yaitu, kekuasaan legitimasi, kekuasaan balas jasa, kekuasaan paksaan, kekuasaan referensi dan kekuasaan ahli s...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SUGIYARTA, SUGIYARTA
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2005
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/7049/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804994602229301248
author	SUGIYARTA, SUGIYARTA
author_facet	SUGIYARTA, SUGIYARTA
author_sort	SUGIYARTA, SUGIYARTA
collection	ePrints
description	Sumber kekuasaan dan metode mempengaruhi yang digunakan pemimpin berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh lima sumber kekuasaan yaitu, kekuasaan legitimasi, kekuasaan balas jasa, kekuasaan paksaan, kekuasaan referensi dan kekuasaan ahli serta delapan metode mempengaruhi yang terdiri dari metode tekanan, metode otoritas, metode pertukaran, metode koalisi, metode mengambil hati, metode rasional dan metode konsultasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian dilakukan terhadap para pegawai negeri sipil yang belum menduduki jabatan struktural maupun fungsional (bawahan) pada Dinas Perhubungan Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.Untuk mengukur variabel- variabel penelitian dibagikan kuesioner kepada 75 responden. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah : kekuasaan legitimasi, kekuasaan balas jasa, kekuasaan paksaan, kekuasaan referensi dan kekuasaan ahli serta delapan metode mempengaruhi yang terdiri dari metode tekanan, metode otoritas, metode pertukaran, metode koalisi, metode mengambil hati, metode rasional dan metode konsultasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hipotisis yang diajukan diuji dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positip dan signifikan antara penggunaan berbagai sumber kekuasaan dan metode mempengaruhi yang digunakan pimpinan terhadap kepuasaan kerja pegawai. Sumber kekuasaan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai adalah kekuasaan paksaan dan kekuasaan referensi serta metode rasional, metode inspirasi dan metode konsultasi berpengaruh positif dan nyata terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:7049
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2005
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:7049 https://eprints.ums.ac.id/7049/ PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta SUGIYARTA, SUGIYARTA HD28 Management Sumber kekuasaan dan metode mempengaruhi yang digunakan pemimpin berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh lima sumber kekuasaan yaitu, kekuasaan legitimasi, kekuasaan balas jasa, kekuasaan paksaan, kekuasaan referensi dan kekuasaan ahli serta delapan metode mempengaruhi yang terdiri dari metode tekanan, metode otoritas, metode pertukaran, metode koalisi, metode mengambil hati, metode rasional dan metode konsultasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian dilakukan terhadap para pegawai negeri sipil yang belum menduduki jabatan struktural maupun fungsional (bawahan) pada Dinas Perhubungan Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.Untuk mengukur variabel- variabel penelitian dibagikan kuesioner kepada 75 responden. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah : kekuasaan legitimasi, kekuasaan balas jasa, kekuasaan paksaan, kekuasaan referensi dan kekuasaan ahli serta delapan metode mempengaruhi yang terdiri dari metode tekanan, metode otoritas, metode pertukaran, metode koalisi, metode mengambil hati, metode rasional dan metode konsultasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hipotisis yang diajukan diuji dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positip dan signifikan antara penggunaan berbagai sumber kekuasaan dan metode mempengaruhi yang digunakan pimpinan terhadap kepuasaan kerja pegawai. Sumber kekuasaan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai adalah kekuasaan paksaan dan kekuasaan referensi serta metode rasional, metode inspirasi dan metode konsultasi berpengaruh positif dan nyata terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai. 2005 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/7049/1/P100000085.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/7049/2/P100000085.pdf SUGIYARTA, SUGIYARTA (2005) PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . P100000085
spellingShingle	HD28 Management SUGIYARTA, SUGIYARTA PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta
title	PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta
title_full	PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta
title_fullStr	PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta
title_full_unstemmed	PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta
title_short	PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta
title_sort	pengaruh sumber kekuasaan dan metode mempengaruhi terhadap kepuasan kerja studi terhadap para pns di lingkungan dinas perhubungan daerah istimewa yogyakarta
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/7049/
work_keys_str_mv	AT sugiyartasugiyarta pengaruhsumberkekuasaandanmetodemempengaruhiterhadapkepuasankerjastuditerhadapparapnsdilingkungandinasperhubungandaerahistimewayogyakarta

PENGARUH SUMBER KEKUASAAN DAN METODE MEMPENGARUHI TERHADAP KEPUASAN KERJA Studi terhadap para PNS di lingkungan Dinas Perhubungan Daerah Istimewa Yogyakarta

Similar Items