PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA

Tujuan Penelitian penelitian ini adalah (1) Membuktikan secara empris pengaruh motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan terhadap kinerja pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Surakarta. (2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SUMIJONO , SUMIJONO
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2006
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/6965/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804116504563679232
author	SUMIJONO , SUMIJONO
author_facet	SUMIJONO , SUMIJONO
author_sort	SUMIJONO , SUMIJONO
collection	ePrints
description	Tujuan Penelitian penelitian ini adalah (1) Membuktikan secara empris pengaruh motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan terhadap kinerja pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Surakarta. (2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Surakarta. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk memperoleh pembuktian dari sebuah hipotesis, dengan menggunakan uji regresi linier secara parsial (Uji t) Untuk menguji instrumen pertanyaan digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji autokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinieritas. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Secara bersama-sama faktor motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri. (2) Secara parsial faktor motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri. (3) Faktor motivasi berprestasi mempunyai kontribusi yang paling kuat dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri. Model regresi yang digunakan dalam penelitian ini sudah memenuhi syarat dalam asumsi klasik yaitu tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan memenuhi uji normalitas.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:6965
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2006
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:6965 https://eprints.ums.ac.id/6965/ PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA SUMIJONO , SUMIJONO HD28 Management Tujuan Penelitian penelitian ini adalah (1) Membuktikan secara empris pengaruh motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan terhadap kinerja pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Surakarta. (2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Surakarta. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk memperoleh pembuktian dari sebuah hipotesis, dengan menggunakan uji regresi linier secara parsial (Uji t) Untuk menguji instrumen pertanyaan digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji autokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinieritas. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Secara bersama-sama faktor motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri. (2) Secara parsial faktor motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri. (3) Faktor motivasi berprestasi mempunyai kontribusi yang paling kuat dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri. Model regresi yang digunakan dalam penelitian ini sudah memenuhi syarat dalam asumsi klasik yaitu tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan memenuhi uji normalitas. 2006 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/6965/1/P100040049.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/6965/2/P100040049.pdf SUMIJONO , SUMIJONO (2006) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . P100040049
spellingShingle	HD28 Management SUMIJONO , SUMIJONO PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
title	PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
title_full	PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
title_short	PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA
title_sort	pengaruh motivasi berprestasi dan kesiapan menerima perubahan terhadap kinerja pegawai pada balai latihan kerja industri surakarta
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/6965/
work_keys_str_mv	AT sumijonosumijono pengaruhmotivasiberprestasidankesiapanmenerimaperubahanterhadapkinerjapegawaipadabalailatihankerjaindustrisurakarta

PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA

Similar Items