Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara
Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara mengelola hutan jati yang merupakan salah satu sumber pendapatan yang potensial yang dapat memberikan kontribusi terhadap pelaksanaan pemerintah dan pembangunan daerah. Dengan demikian, Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara harus men...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English |
| Published: |
2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eprints.ums.ac.id/6798/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1804116491850743808 |
|---|---|
| author | Purnomo , Joko |
| author_facet | Purnomo , Joko |
| author_sort | Purnomo , Joko |
| collection | ePrints |
| description | Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara mengelola hutan jati
yang merupakan salah satu sumber pendapatan yang potensial yang dapat
memberikan kontribusi terhadap pelaksanaan pemerintah dan pembangunan
daerah. Dengan demikian, Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara
harus meningkatkan kinerjanya antara lain : kedisiplinan pegawai, pengawasan,
kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, teknologi, kualitas SDM, dan lain-
lain.
Adapun masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: “Bagaimana
pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara”.
Sedangkan hipotesa yang penulis ajukan adalah pertama, diduga ada pengaruh
yang signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri
Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan di Kabupaten Jepara, kedua, diduga ada
pengaruh yang signifikan antara variable motivasi terhadap kinerja Pegawai
Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara, dan yang ketiga
adalah diduga ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja
terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan
Kabupaten Jepara. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian jumlah pegawai
pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan yaitu 40 orang, adapun jumlah pegawai
seluruhnya adalah 70 orang.
Dari hasil analisis data Uji Regresi Berganda maka didapatkan persamaan
Y = 6,087 + 0,350X1 + 0,239X2 + 0,206X3, variabel kepemimpinan (X1) t
mempunyai hitung sebesar 2,080, variabel motivasi (X2) t hitung sebesar 1,844
dan untuk variabel lingkungan (X3) t hitung sebesar 1,708. Dengan menggunakan
taraf signifikansi alfa (10%) maka semua variabel dalam penelitian ini secara
statistik signifikan. Koefisien determinasi (R2
) sebesar 0,445, hal ini berarti
bahwa variabel bebas dapat menjelaskan tentang variabel terikat sebesar 44,5%.
Uji statistik F ini menunjukkan sebesar 10,028 berarti variabel bebas secara
bersama-sama mempengaruhi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas
Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.
|
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:6798 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English |
| publishDate | 2006 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:6798 https://eprints.ums.ac.id/6798/ Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara Purnomo , Joko HD28 Management Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara mengelola hutan jati yang merupakan salah satu sumber pendapatan yang potensial yang dapat memberikan kontribusi terhadap pelaksanaan pemerintah dan pembangunan daerah. Dengan demikian, Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara harus meningkatkan kinerjanya antara lain : kedisiplinan pegawai, pengawasan, kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, teknologi, kualitas SDM, dan lain- lain. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: “Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara”. Sedangkan hipotesa yang penulis ajukan adalah pertama, diduga ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan di Kabupaten Jepara, kedua, diduga ada pengaruh yang signifikan antara variable motivasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara, dan yang ketiga adalah diduga ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian jumlah pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan yaitu 40 orang, adapun jumlah pegawai seluruhnya adalah 70 orang. Dari hasil analisis data Uji Regresi Berganda maka didapatkan persamaan Y = 6,087 + 0,350X1 + 0,239X2 + 0,206X3, variabel kepemimpinan (X1) t mempunyai hitung sebesar 2,080, variabel motivasi (X2) t hitung sebesar 1,844 dan untuk variabel lingkungan (X3) t hitung sebesar 1,708. Dengan menggunakan taraf signifikansi alfa (10%) maka semua variabel dalam penelitian ini secara statistik signifikan. Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,445, hal ini berarti bahwa variabel bebas dapat menjelaskan tentang variabel terikat sebesar 44,5%. Uji statistik F ini menunjukkan sebesar 10,028 berarti variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. 2006 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/6798/1/P100030083.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/6798/2/P100030083.pdf Purnomo , Joko (2006) Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. P100030083 |
| spellingShingle | HD28 Management Purnomo , Joko Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara |
| title | Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara |
| title_full | Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara |
| title_fullStr | Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara |
| title_full_unstemmed | Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara |
| title_short | Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara |
| title_sort | bagaimana pengaruh kepemimpinan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten jepara |
| topic | HD28 Management |
| url | https://eprints.ums.ac.id/6798/ |
| work_keys_str_mv | AT purnomojoko bagaimanapengaruhkepemimpinanmotivasidanlingkungankerjaterhadapkinerjapegawainegerisipilpadadinaskehutanandanperkebunankabupatenjepara |