PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta Dan Yogyakarta)

• Hovedforfatter: SUSANTO , AGUS
• Format: Thesis
• Sprog: English
• Udgivet: 2009
• Fag: HD28 Management
• Online adgang: https://eprints.ums.ac.id/6001/
• Summary: Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Komitmen organisasional merupakan suatu perpaduan antara sikap dan perilaku seseorang dalam mengidentifikasi keterlibatannya dalam suatu bagian untuk mencapai tujuan bersama. Komitmen profesional adalah tingkat loyalitas individu terhadap organisasi dalam melaksanakan tugas dan mentaati norma, aturan serta kode etik profesi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta dengan pengambilan sampel secara purposive. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel independen dan variabel dependen maka penelitian ini menggunakan uji F dan uji t untuk menjawab hipotesis yang telah diajukan. Pengujian tersebut menggunakan bantuan paket program SPSS for windows versi 11,5. Hasil uji t untuk komitmen organiasional diperoleh p-Value =0,004, sehingga Ha1 diterima. Ini berarti terdapat pengaruh antara komitmen organisasional dengan kepuasan kerja.Hasil uji t untuk komitmen profesional diperoleh p-Value = 0,002, sehingga Ha2 diterima. Ini berarti terdapat pengaruh antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja. Dari hasil yang didapat dalam penelitian ini bahwa komitmen organisasional dan komitmen Profesional mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.