PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN

Suasana kerja yang baik tercermin dari hubungan kerja sama antar karyawan yang berjalan dengan lancar. Hal ini akan memudahkan fungsi kepemimpinan dari jajaran manajemen, sehingga kayawan dapat memperoleh arahan, bimbingan dan perlindungan yang lebih besar dari pimpinan. Tujuan penelitian ini adalah...

ver descrição completa

Na minha lista:

Detalhes bibliográficos
Autor principal:	YUDIARTO, ASEP
Formato:	Tese
Idioma:	English English
Publicado em:	2009
Assuntos:	HD28 Management
Acesso em linha:	https://eprints.ums.ac.id/5850/
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!

_version_	1804116477485252608
author	YUDIARTO, ASEP
author_facet	YUDIARTO, ASEP
author_sort	YUDIARTO, ASEP
collection	ePrints
description	Suasana kerja yang baik tercermin dari hubungan kerja sama antar karyawan yang berjalan dengan lancar. Hal ini akan memudahkan fungsi kepemimpinan dari jajaran manajemen, sehingga kayawan dapat memperoleh arahan, bimbingan dan perlindungan yang lebih besar dari pimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh human relations dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di CV. Sumber Mulyo Kecamatan Juwiring Kabupaten Klaten. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi adalah seluruh karyawan pada perusahaan meubel dan furniture CV. Sumber Mulyo di Klaten yang berjumlah 45 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel, sehingga dapat disebut sebagai penelitian populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Human relations berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sumber Mulyo di Klaten. Hasil uji t dalam regresi memperoleh nilai thitung > ttabel (5,729 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin baik kualitas human relations dalam perusahaan, maka produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sumber Mulyo di Klaten. Hasil uji t dalam regresi memperoleh nilai thitung > ttabel (3,787 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan yang dijalankan maka produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat. (3) Human relations dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sumber Mulyo di Klaten. Hasil uji F dalam regresi memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (49,902> 3,23) diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin baik kualitas human relations dalam perusahaan dan semakin baik gaya kepemimpinan yang dijalankan maka produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:5850
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2009
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:5850 https://eprints.ums.ac.id/5850/ PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN YUDIARTO, ASEP HD28 Management Suasana kerja yang baik tercermin dari hubungan kerja sama antar karyawan yang berjalan dengan lancar. Hal ini akan memudahkan fungsi kepemimpinan dari jajaran manajemen, sehingga kayawan dapat memperoleh arahan, bimbingan dan perlindungan yang lebih besar dari pimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh human relations dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di CV. Sumber Mulyo Kecamatan Juwiring Kabupaten Klaten. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi adalah seluruh karyawan pada perusahaan meubel dan furniture CV. Sumber Mulyo di Klaten yang berjumlah 45 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel, sehingga dapat disebut sebagai penelitian populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Human relations berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sumber Mulyo di Klaten. Hasil uji t dalam regresi memperoleh nilai thitung > ttabel (5,729 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin baik kualitas human relations dalam perusahaan, maka produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sumber Mulyo di Klaten. Hasil uji t dalam regresi memperoleh nilai thitung > ttabel (3,787 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan yang dijalankan maka produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat. (3) Human relations dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sumber Mulyo di Klaten. Hasil uji F dalam regresi memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (49,902> 3,23) diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin baik kualitas human relations dalam perusahaan dan semakin baik gaya kepemimpinan yang dijalankan maka produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat. 2009 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/5850/1/B100050339.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/5850/2/B100050339.pdf YUDIARTO, ASEP (2009) PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100050339
spellingShingle	HD28 Management YUDIARTO, ASEP PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN
title	PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN
title_full	PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN
title_fullStr	PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN
title_full_unstemmed	PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN
title_short	PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN
title_sort	pengaruh human relations dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada cv sumber mulyo klaten
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/5850/
work_keys_str_mv	AT yudiartoasep pengaruhhumanrelationsdangayakepemimpinandalammeningkatkanproduktivitaskerjakaryawanpadacvsumbermulyoklaten

PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN

Registros relacionados