SEMANGAT DAN PENGALAMAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan; 1) Pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan; 3) Pengaruh semangat kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: PANGESTI , SEPTIANA WAHYUNING
Format: Thesis
Language:English
English
Published: 2009
Subjects:
Online Access:https://eprints.ums.ac.id/5728/
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1804994571652825088
author PANGESTI , SEPTIANA WAHYUNING
author_facet PANGESTI , SEPTIANA WAHYUNING
author_sort PANGESTI , SEPTIANA WAHYUNING
collection ePrints
description Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan; 1) Pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan; 3) Pengaruh semangat kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Penelitian ini mengambil lokasi di Perusahaan Furniture J’rot Gallery Klaten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel sehingga disebut sebagai penelitian populasi. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 5,012 + 0,385.X1 + 0,425.X¬2. Persamaan menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan diepangruhi oleh semangat kerja dan pengalaman kerja. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Semangat kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan J’rot Gallery di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X1 > ttabel yaitu 4,101 > 2,021 diterima pada taraf signifikansi 5%. 2) Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan J’rot Gallery di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X2 > ttabel yaitu 4,531 > 2,021 diterima pada taraf signifikansi 5%. 3) Semangat kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan J’rot Gallery di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 40,356 > 3,23 pada taraf signifikansi 5%. Variabel semangat kerja memberikan sumbangan efektif 32,1%, sedangkan variabel pengalaman kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 36,5% terhadap prestasi kerja. Jadi secara keseluruhan variabel semangat kerja dan pengalaman kerja memberikan sumbangan sebesar 68,6% terhadap prestasi kerja.
format Thesis
id oai:eprints.ums.ac.id:5728
institution Universitas Muhammadiyah Surakarta
language English
English
publishDate 2009
record_format eprints
spelling oai:eprints.ums.ac.id:5728 https://eprints.ums.ac.id/5728/ SEMANGAT DAN PENGALAMAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN PANGESTI , SEPTIANA WAHYUNING HB Economic Theory Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan; 1) Pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan; 3) Pengaruh semangat kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Penelitian ini mengambil lokasi di Perusahaan Furniture J’rot Gallery Klaten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel sehingga disebut sebagai penelitian populasi. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 5,012 + 0,385.X1 + 0,425.X¬2. Persamaan menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan diepangruhi oleh semangat kerja dan pengalaman kerja. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Semangat kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan J’rot Gallery di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X1 > ttabel yaitu 4,101 > 2,021 diterima pada taraf signifikansi 5%. 2) Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan J’rot Gallery di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X2 > ttabel yaitu 4,531 > 2,021 diterima pada taraf signifikansi 5%. 3) Semangat kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan J’rot Gallery di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 40,356 > 3,23 pada taraf signifikansi 5%. Variabel semangat kerja memberikan sumbangan efektif 32,1%, sedangkan variabel pengalaman kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 36,5% terhadap prestasi kerja. Jadi secara keseluruhan variabel semangat kerja dan pengalaman kerja memberikan sumbangan sebesar 68,6% terhadap prestasi kerja. 2009 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/5728/2/A210050150.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/5728/3/A210050150.pdf PANGESTI , SEPTIANA WAHYUNING (2009) SEMANGAT DAN PENGALAMAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. A210050150
spellingShingle HB Economic Theory
PANGESTI , SEPTIANA WAHYUNING
SEMANGAT DAN PENGALAMAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN
title SEMANGAT DAN PENGALAMAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN
title_full SEMANGAT DAN PENGALAMAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN
title_fullStr SEMANGAT DAN PENGALAMAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN
title_full_unstemmed SEMANGAT DAN PENGALAMAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN
title_short SEMANGAT DAN PENGALAMAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J’ROT GALLERY KLATEN
title_sort semangat dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada j rot gallery klaten
topic HB Economic Theory
url https://eprints.ums.ac.id/5728/
work_keys_str_mv AT pangestiseptianawahyuning semangatdanpengalamankerjaberpengaruhterhadapprestasikerjakaryawanpadajrotgalleryklaten