PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL

AGUNG SUPRIYONO. B. 100 050 201. Judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pabelan Dengan Tingkat Pendidikan Sebagai Variabel Kontrol”. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, tahun 2009. Permasalahan dalam penelitian ini adalah ad...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SUPRIYONO, AGUNG
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2009
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/5287/ http://files.eprints.ums.ac.id/etd/2009/B100/B100050201.pdf
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804116477173825536
author	SUPRIYONO, AGUNG
author_facet	SUPRIYONO, AGUNG
author_sort	SUPRIYONO, AGUNG
collection	ePrints
description	AGUNG SUPRIYONO. B. 100 050 201. Judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pabelan Dengan Tingkat Pendidikan Sebagai Variabel Kontrol”. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, tahun 2009. Permasalahan dalam penelitian ini adalah ada tidaknya pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan tingkat pendidikan sebagai variabel kontrol. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan tingkat pendidikan sebagai variabel kontrol. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua karyawan pada penerbit dan percetakan PT. Pabelan di Surakarta sebanyak 70 orang. Sampel yang digunakan 50% dari 70 karyawan yaitu sejumlah 35 orang. Data yang diperoleh melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisisen determinasi. Dalam penelitian ini dilakukan dua kali perhitungan. Yang pertama perhitungan sebelum menggunakan variabel kontrol dan yang kedua perhitungan setelah menggunakan variabel kontrol. Berdasarkan perhitungan analisis linier berganda yang pertama diperoleh persamaan garis regresi Y = 1,471 + 0,542X1 + 0,327X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,034 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kompensasi, secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pendidikan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan artinya kinerja karyawan berbeda signifikan antara karyawan yang berpendidikan tinggi dan karyawan yang berpendidikan rendah. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai t tabel (2,736 > 1,960) atau probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,010 < 0,05). Kata kunci : motivasi, kompensasi, pendidikan, kinerja karyawan
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:5287
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2009
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:5287 https://eprints.ums.ac.id/5287/ PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL SUPRIYONO, AGUNG HD28 Management AGUNG SUPRIYONO. B. 100 050 201. Judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pabelan Dengan Tingkat Pendidikan Sebagai Variabel Kontrol”. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, tahun 2009. Permasalahan dalam penelitian ini adalah ada tidaknya pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan tingkat pendidikan sebagai variabel kontrol. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan tingkat pendidikan sebagai variabel kontrol. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua karyawan pada penerbit dan percetakan PT. Pabelan di Surakarta sebanyak 70 orang. Sampel yang digunakan 50% dari 70 karyawan yaitu sejumlah 35 orang. Data yang diperoleh melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisisen determinasi. Dalam penelitian ini dilakukan dua kali perhitungan. Yang pertama perhitungan sebelum menggunakan variabel kontrol dan yang kedua perhitungan setelah menggunakan variabel kontrol. Berdasarkan perhitungan analisis linier berganda yang pertama diperoleh persamaan garis regresi Y = 1,471 + 0,542X1 + 0,327X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,034 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kompensasi, secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pendidikan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan artinya kinerja karyawan berbeda signifikan antara karyawan yang berpendidikan tinggi dan karyawan yang berpendidikan rendah. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai t tabel (2,736 > 1,960) atau probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,010 < 0,05). Kata kunci : motivasi, kompensasi, pendidikan, kinerja karyawan 2009 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/5287/1/B100050201.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/5287/2/B100050201.pdf SUPRIYONO, AGUNG (2009) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. http://files.eprints.ums.ac.id/etd/2009/B100/B100050201.pdf B100050201
spellingShingle	HD28 Management SUPRIYONO, AGUNG PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL
title	PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL
title_full	PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL
title_fullStr	PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL
title_full_unstemmed	PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL
title_short	PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL
title_sort	pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt pabelan dengan tingkat pendidikan sebagai variabel kontrol
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/5287/ http://files.eprints.ums.ac.id/etd/2009/B100/B100050201.pdf
work_keys_str_mv	AT supriyonoagung pengaruhmotivasikerjadankompensasiterhadapkinerjakaryawanptpabelandengantingkatpendidikansebagaivariabelkontrol

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PABELAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL

Similar Items