PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta)

Nilai-nilai yang diyakini individu terhadap dirinya sendiri sebagai bagian dari organisasi adalah hal yang sangat penting dan berharga bagi organisasi tempat bekerja. Karyawan dengan organizational based self-esteem yang tinggi tersebut memiliki dorongan kuat untuk mempertahankan keanggotaannya d...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	ARUM, RISKI MUKTI
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HF5601 Accounting
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/13424/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995875649355776
author	ARUM, RISKI MUKTI
author_facet	ARUM, RISKI MUKTI
author_sort	ARUM, RISKI MUKTI
collection	ePrints
description	Nilai-nilai yang diyakini individu terhadap dirinya sendiri sebagai bagian dari organisasi adalah hal yang sangat penting dan berharga bagi organisasi tempat bekerja. Karyawan dengan organizational based self-esteem yang tinggi tersebut memiliki dorongan kuat untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi karena puas dengan sistem kerja yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasi sebagai variabel intervening dalam menjelaskan pengaruh organizational based self-esteem terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor independen yang terdiri dari manajer, partner, auditor senior, auditor yunior pada Kantor Akuntan Publik di daerah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 40 orang auditor yang diambil dengan convenience sampling method. Hasil kuesioner kemudian diuji kualitasnya dengan uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan analisis jalur (path analysis) dengan program AMOS 4.1. Hasil penelitian memperoleh hasil sebagai berikut: (1) Organizational based self-esteem yang tinggi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,726 dan CR= 9,246 signifikan pada taraf 5%. (2) Organizational based self-esteem yang tinggi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,620 dan CR= 4,973 signifikan pada taraf 5%. (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,276 dan CR= 3,509 signifikan pada taraf 5%. (4) Organizational based self-esteem melalui variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 0,171 signifikan pada taraf 5%. Koefisien pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening komitmen organisasi lebih kecil daripada koefisien pengaruh langsung antara organizationational-based self- esteem yaitu sebesar 0,726, sehingga variabel intervening komitmen organisasi dalam penelitian ini dapat diabaikan. Hal ini berati organizational-based self-esteem dapat berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi berperan sebagai partial mediating (mediasi tidak penuh) dalam pengaruh organizational-based self-esteem terhadap kepuasan kerja.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:13424
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:13424 https://eprints.ums.ac.id/13424/ PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta) ARUM, RISKI MUKTI HF5601 Accounting Nilai-nilai yang diyakini individu terhadap dirinya sendiri sebagai bagian dari organisasi adalah hal yang sangat penting dan berharga bagi organisasi tempat bekerja. Karyawan dengan organizational based self-esteem yang tinggi tersebut memiliki dorongan kuat untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi karena puas dengan sistem kerja yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasi sebagai variabel intervening dalam menjelaskan pengaruh organizational based self-esteem terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor independen yang terdiri dari manajer, partner, auditor senior, auditor yunior pada Kantor Akuntan Publik di daerah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 40 orang auditor yang diambil dengan convenience sampling method. Hasil kuesioner kemudian diuji kualitasnya dengan uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan analisis jalur (path analysis) dengan program AMOS 4.1. Hasil penelitian memperoleh hasil sebagai berikut: (1) Organizational based self-esteem yang tinggi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,726 dan CR= 9,246 signifikan pada taraf 5%. (2) Organizational based self-esteem yang tinggi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,620 dan CR= 4,973 signifikan pada taraf 5%. (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,276 dan CR= 3,509 signifikan pada taraf 5%. (4) Organizational based self-esteem melalui variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 0,171 signifikan pada taraf 5%. Koefisien pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening komitmen organisasi lebih kecil daripada koefisien pengaruh langsung antara organizationational-based self- esteem yaitu sebesar 0,726, sehingga variabel intervening komitmen organisasi dalam penelitian ini dapat diabaikan. Hal ini berati organizational-based self-esteem dapat berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi berperan sebagai partial mediating (mediasi tidak penuh) dalam pengaruh organizational-based self-esteem terhadap kepuasan kerja. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/13424/1/Hal_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/13424/2/Bab_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/13424/3/Dapus.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/13424/4/Lampiran.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/13424/13/Bab_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/13424/16/Bab_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/13424/18/Bab_IV.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/13424/22/Bab_V.pdf ARUM, RISKI MUKTI (2007) PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100030282
spellingShingle	HF5601 Accounting ARUM, RISKI MUKTI PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta)
title	PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta)
title_full	PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta)
title_fullStr	PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta)
title_full_unstemmed	PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta)
title_short	PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta)
title_sort	pengaruh organizational based self esteem terhadap kepuasan kerja auditor komitmen organisasi sebagai variabel intervening survey pada auditor di kantor akuntan publik surakarta dan yogyakarta
topic	HF5601 Accounting
url	https://eprints.ums.ac.id/13424/
work_keys_str_mv	AT arumriskimukti pengaruhorganizationalbasedselfesteemterhadapkepuasankerjaauditorkomitmenorganisasisebagaivariabelinterveningsurveypadaauditordikantorakuntanpubliksurakartadanyogyakarta

PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor di Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta)

Similar Items