ANALISIS KETERKAITAN ANTARA PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. RIMBA SENTOSA SUKOHARJO
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui hubungan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Furniture CV. Rimba Sentosa yang bergerak dalam bidang mebel yang melip uti m...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English English English English English English |
| Published: |
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eprints.ums.ac.id/13386/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan tingkat
pendidikan dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui hubungan
pengalaman kerja dengan kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di perusahaan Furniture CV. Rimba Sentosa yang
bergerak dalam bidang mebel yang melip uti meja, kursi, almari, Mirror, candle
holder dan wilayah pemasaran produknya kebanyakan keluar negeri yaitu Swedia,
Norwegia, Perancis, Firlandia, Spanyol.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan
antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan.
Variabel pengalaman kerja dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan paling
kuat. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Metode pengumpulan
datanya menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan kepustakaan.
Teknik analisa datanya menggunakan analisis kualitatif, analisis chi square dan
koefisien kontingensi.
Dari hasil analisis chi square hubungan antara tingkat pendidikan dengan
kinerja diperoleh X 2
hitung (18,774) > X 2
tabel (16,919) dan signifikan sebesar
(angka signifikan dibawah 0,05) maka H0 ditolak, ini berarti ada hubungan antara
tingkat pendidikan dengan kerja karyawan. Sedangkan hubungan antara
pengalaman kerja dengan kinerja karyawan X2
hitung (19,465) > X2
tabel
(16,919) dan signifikan sebesar (angka signifikan dibawah 0,05) maka H0 ditolak,
ini berarti ada hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Nilai
Coeficient of Contingency variabel pengalaman kerja dengan kinerja karyawan
mempunyai hubungan paling kuat den gan nilai selisih C maksimum dengan nilai
C yaitu sebesar 0,268 sedangkan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan
nilai selisih C maksimum dengan nilai C yaitu sebesar 0,275.
|
|---|